第一条 为规范局机关实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据奈曼旗人民政府办公室《关于进一步贯彻落实〈机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法〉的通知》（奈政办字〔2018〕22号）及上级有关规定，制定本制度。

第二条 工作人员符合休假条件的，从下月起享受相应的年休假天数。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现下列情形之一的，不享受下一年的年休假。

（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 根据股室的具体情况，考虑职工本人情况局机关统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

局机关尽量安排职工按规定休假，确因工作需要不能安排工作人员年内休年休假的，可调至下一年度合适时间休假。

第六条 单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。

各股室年初要提前做好本股室工作人员年休假计划，错开工作高峰，在保证不耽误本质工作的其前提下合理安排时间。各股室年休假计划经分管领导批准后上报办公室，由办公室提出整体休假方案，提交党组会议研究审批。

如遇特殊情况需要改变休假时间的，经股室负责人、分管领导并经局主要负责人同意后，由办公室调整计划并备案。

第七条 要严格执行局机关工作人员请假制度，认真按领导审批、办公室备案的程序，年末由办公室进行统计并在机关内公布，为下年度制定休假计划提供依据。

第八条 本办法自发布之日起施行。