为进一步提高公务员诚信履职能力，今年以来，奈曼旗通过建立健全公务员诚信档案、规范档案管理、强化档案运用，全面提升全旗公务员队伍公信力，树立公务员队伍良好形象。各方联动，完善档案内容。建立“个人申报+单位初审+组织部复核”工作机制，在公务员本人如实填写基本情况的基础上，由所在单位初审把关并收集补充年度考核、奖惩等情况，旗委组织部进行复核。建立一人一档，从工作履职尽责和日常社会生活两方面完善档案内容，工作履职尽责方面主要记录公务员个人重大事项申报、廉政记录、年度考核结果、违反工作纪律等；日常社会生活方面主要记录公务员个人征信、违反社会公约、违规从事或参与营利性活动以及其他违法违规行为等。目前，已完成全旗公务员诚信档案纸质和电子档案同步建档工作。细化标准，动态管理维护。由旗委组织部对公务员诚信档案库进行专人专管，严格控制公务员诚信档案信息查阅权限，各单位设专人负责本单位人员信息审核推送工作，严肃工作纪律及保密要求，严禁本人查阅档案。建立公务员诚信档案信息实时更新制度，将电子诚信档案与公务员信息系统数据维护相融合，实行动态管理，及时对公务员诚信记录进行分类梳理，将涉及失信惩处等有关信息佐证材料整理归档、录入更新。同时，旗委组织部每半年对公务员诚信档案开展一次集中审核，并将审核结果及时反馈公务员所在单位，对严重失信的个人实行跟踪监督管理，加强诚信教育培训，提升诚信意识。多维运用，发挥档案效能。将公务员个人诚信档案作为提拔重用、职级晋升、评优评先的重要依据，发挥前置关口作用，在开展公务员录用、任用、提拔、评优等工作中用好公务员诚信档案信息，对存在疑点的及时处理，不得录用，进一步树立公务员担当守约、诚信行政的用人导向。强化征信结果与公务员诚信档案信息核实比对，年初以来，利用公务员诚信档案库，对年度考核评优给予奖励的公务员征信结果进行复核，切实保证公务员队伍评先评优的公平公正公信。