年初以来，奈曼旗人社局积极发挥劳动仲裁与劳动保障监察职能优势，探索建立“调解仲裁+监察执法”一体化办案模式，打出劳动争议化解“组合拳”，实现了“1+1>2”的联动新质效，多措并举，在最短的时间内有效提升了劳动者维权服务效能。
强化“联合运行”，坚持一条链谋划
设置服务专窗，提供“一站式”服务。整合劳动保障监察举报投诉窗口、仲裁咨询立案窗口，设立统一对外的劳动保障维权“一站式”服务窗口，专人负责接待，提供“一站式”服务，引导当事人选择最佳维权途径。
强化“联合处理”，推动一站式办结
推行劳动争议仲裁与劳动保障监察机构分设、合署办公制度。对违法侵权和劳动争议案件，实行“仲裁开路、监察断后，宜监则监、宜裁则裁，因案制宜、监裁并举”新机制，加大了行政执法与调裁力度，缩短了办案期限，既体现了法律、法规的严肃性，又扩大了监察范围，惩处了违法行为，维护了劳动者的合法权益。开展联动办案以来，共化解劳资纠纷案件4件，涉及劳动者4人，金额1.52万元。
强化“联合预防”，实现一体化协作
人社局劳动争议仲裁与劳动保障组成专题调研组深入到全旗新业态企业开展了实地调研工作。通过实地调研，全面掌握了我旗新业态企业基本情况及存在的问题，通过开展座谈、普法讲座、法律体检等送法入企活动，指导企业依法合规用工，提高自主防范化解争议能力。