考勤管理办法实施细则

第一章 总 则

第一条 为加强事业单位职工的组织性、纪律性，规范各项请假、考勤制度，根据国家有关规定，结合部机关的实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于事业单位管理人员和职工。

第二章 假期类别和期限

第三条 病假 因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的，可以请病假。

第四条 事假 因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

第五条 公假 属下列情况之一者，经领导批准，可以算公假:

(一)凭学校通知书参加学生家长会的。

(二)住宅设施因房管部门维修或其它原因须由公务员在家料理的。

第六条 婚假本人结婚，可以请婚假，假期三天。

第七条 丧葬假 配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期不得超过五天。

第八条 生育假

(一)婚前检查假:进行婚前检查，给假半天。

(二)产前检查假:女性进行产前检查，按实际情况给假。

(三)产假:女性产假九十天，其中产前假十五天;难产的增加假期十五天，多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假十五天。

(四)晚育奖励假:已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方使用。

(五)怀孕流产假:女性怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。

1.女性怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。

2.女性怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。

(六)哺乳假:女性有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加二十分钟。

以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)项均不适用非婚生育及非计划生育。

第九条 伤假 因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。

第十条 搬迁假 因住房搬迁，给假三天。

第十一条 出差假 因公出差前，根据实际情况可做有关准备事宜，给假半天至一天，完成任务返回后出差超过两周的，给假一天，超过一个月的，给假两天。

第十二条 值班假 在法定假日或公休假日值班的，应在两周内补给与值班时间相等的休息时间。

第三章 各类假期的待遇

第十三条 病假期间的待遇全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人绩效奖的三分之一，超过六个月的，不发本人绩效奖。

第十四条 事假期间的待遇 全年事假累计超过一个月不满三个月的，扣发本人绩效奖的三分之一;超过二个月不满六个月的，扣发本人绩效奖的二分之一;超过六个月的，不发本人绩效奖。

第十五条

(一)生育假期间，绩效奖照发。

(二)产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。

第四章 请假程序

第十六条 请假须提出书面由请，经领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。

第十七条 凡请病假或工伤假两天以上的，均须有合同医院证明或非合同医院的急诊证明，病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在单位领导审核批准。

第十八条 请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。

第十九条 请假或续假期满上班后，应立即销假。

第二十条 假期在一周之内的由主管领导审批，超过一周的应由单位一把手审批。

第五章 旷工及其处理

第二十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论:

(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

第二十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发绩效奖，不能参加评优、评职称。

第二十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

第六章 附则

第二十四条 本办法由办公室负责解释。

第二十五条 本办法自公布之日起施行。