党建引领树品牌 先锋领航优服务

今年以来，奈曼旗人社局党支部积极打造“暖心人社·四型机关”党建品牌，扎实开展支部“亮晒比”活动，深入推进“让党中央放心、让人民群众满意”的坚强堡垒支部创建。聚焦“优化就业创业服务、完善社会保障体系、规范人才人事管理、构建和谐劳动关系”工作重点，通过思想淬炼、业务提升、制度更新、作风整顿等举措，充分发挥机关党支部党员的带动引领和先锋模范作用，努力打造讲政治、守纪律、勇担当、重实干、有效率的坚强堡垒党支部。

以学为先，形成党建与“提升学习质效”的高度聚合。

积极打造“暖心人社·四型机关”党建品牌，认真贯彻落实党的二十大精神，把全面从严治党摆在工作首位，认真履行党组书记抓党建第一责任人职责，结合开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,持续深化“八个我来”系列活动，推动党的二十大精神入脑入心。严格落实“首项议题”制度，建立健全领导班子首学领学促学机制，通过“三会一课”、主题党日、读书班等多种方式组织党员干部开展专题学习，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持领导干部带头讲党课，开设“人社干部大讲堂”，结合业务学习、理论研讨，推进普通党员年内至少讲1次党课，引导党员干部不忘初心、牢记使命。以学习型、服务型、廉洁型、创新型党组织建设为目标，全力打造“暖心人社四型”党建品牌。截至目前，通过“三会一课”形式，开展线上线下学习20余次，其中讲党课8次。

以干为本，形成党建与“优化营商环境”的深度融合。

坚持把党建工作与人社中心工作互相渗透，互相融合。以“民生为本 人才优先”为目标，设立“党员示范岗”，积极开展“岗位亮晒比，建功新时代”为主题的“我来比”活动，建立《奈曼旗人社局优化营商环境周简报 月通报 季调度 年考核制度》，深入推进“优化职能职责、优化工作流程”专项行动，打造工伤提速和劳动和谐的“枫桥模式”。一是将37项人社高频服务事项向各地党群服务中心、社区便民服务中心延伸，全面开展“社银一体化”合作服务，着力打造城区乡镇人社便民服务圈。我旗辖区共设立23个社银一体化服务网点，其中快速制卡网点6个，一站式制卡网点17个，首批运行的2个服务网点实现“7×24小时”社保自助服务。二是以申报多样化、缩短认定时限两方面举措，用人单位通过“企业网厅”网上申请工伤认定，实现用人单位“少跑路”。同时通过容缺受理、提前介入调查等优化环节方式，使用人单位及工伤职工快速进入申领工伤待遇的环节，减轻用人单位及工伤职工的经济负担。三是按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作原则，将2023年确定为“企业劳动争议调解委员会规范化建设提升年”，制定并出台了《关于对企业劳动争议调解员调解案件实行奖励的实施方案》，通过建立企业调解组织、构建企业劳动争议调解制度体系、创新调解工作激励机制、政企对接形成上下联动，全面提升企业劳动争议调解组织工作质效,实现了“以奖促调、以调促稳、以稳创优”的目标，为构建和谐稳定的劳动关系，奠定了坚实的基础。

以行为重，形成党建与“促进民族团结进步”的创新开展。

人社局党支部紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识为主线，坚持做好民族团结进步工作，争创全旗民族团结进步示范单位，打造民族团结进步文化墙，营造民族团结浓厚氛围。全力支持民族地区发展，通过设立通用语言文字及少数民族语言标识，设立蒙汉双语服务岗2个，结合工作实际开展人社政策进社区、进企业等“七进活动”，梳理好各族群众所需要的最新优惠政策及办事指南，让各族群众充分享受人社政策带来的便利。

以优为标，形成党建与“促进队伍建设”的示范带动。

开展作风整治专项行动。强化党员干部纠风正纪、清风廉洁的思想自觉、行动自觉，组织开展人社系统警示教育大会7次。紧盯重点领域和关键环节，加强对环节干部、年轻干部群体"关键少数"的监督。推进作风建设常态化长效化。以加强干部政治纪律和政治规矩教育为重点，强化干部纠风正纪、清正廉洁的思想自觉、行动自觉。进一步加强年轻干部纪律教育，开展廉政谈话3次，大力纠治“三多、三少、三慢”顽疾，做到“七个摒弃”。

围绕履职需求开展“靶向”培训。对年轻干部，建立“双带双培”工作机制，安排1名科级干部和1名业务骨干担任“双带”导师，强化政治素养和业务能力“双培养”。各部门结合“双带双培”工作机制和实际，制定年轻干部培养工作计划，有针对性地提升年轻干部队伍综合素质。