为落实全国和省、市人才工作会议精神，我镇将以党的二十大精神为指导，深入贯彻科学发展观和市、县、人才工作精神，坚持“党管人才”的原则，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，建立健全人才开发工作机制，突出抓好人才培训工作，拓宽引智渠道，积极探索，开创人才工作新局面，为我镇工作开展提供有力的人才支持。特制定青龙山镇2023年人才工作计划如下:

一、人才工作总体目标

(一)增强人才工作的责任感

按照我镇建设总体规划要求和目标任务，给人才工作提出了新的要求。我们一定要站在战略的高度，认清形势，充分认识做好人才工作的重要意义，充分认识人才工作中肩负的历史责任。结合我镇当前对人才的需要，进一步发挥职能优势，完善政策措施，加大人才开发力度，为新形势下提供强有力的人才保障和智力服务。

(二)健全人才工作的新机制

1、强化“三种意识”开发人才资源

一是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准做到不拘一格选拔和任用人才:二是“人才至上意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准切实做好使用、培养，关心激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊察赋和个性达到既用人之长也容人之短一是“人才大开发”意识采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,如进行合理性岗位调整建立乡士人才库,建立科技示范户强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

2、营造“四个环境”实施人才服务

一是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场发挥劳动保障事务所作用通过周到服务、规范运作科学指导有力监督来完善本辖区人才市场体系:四是营造作环境。加强人才创业载体建设为人才提供施展才华的舞台。

3、创新机制,推动人才工作

一是建立科学的人才评价机制纠正重学历资历轻能力、业绩的倾向二是建立淘汰机制打破人才管理的终身制,建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题;三是在全镇广泛开展大学生志愿者活动进一步加强镇村干部人格修养，继续深化“四力”建设，建设一支高素质的干部队伍。

4、突出抓好人才培训工作

加大培训力度，提高人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式。进一步优化干部队伍，加强对年青干部的培养，充实工作队伍。

5、建立全镇人才工作信息库

坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发，组织召开由各村支部书记、主任、有关企业负责人和有关部门领导参加的座谈会，研究分析全镇人才队伍建设状况，部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，根据其主要特长、技能，愿意提供的服务等将人才分类，逐一进行登记造册，建立人才信息库，实现信息资源的有效共享。

(三)强化人才工作领导职责

按照党管人才原则，进一步完善科学决策、分工协作沟通协调和督促落实机制，各村建立人才工作联络点，由各村主要负责人负总责，在村干部中确定一名支部委员为人才工作联络员。做到有场所、有人员、有经费。发挥人才工作各职能站所、社区作用，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面。完善工作经常性调度，实行工作目标责任制。完善人才工作领导小组例会制度，开展人才工作调研，交流工作情况，研究解决重要问题。完善实施重大事项备案通报制度，加大工作协作力度，促进人才工作信息交流，提高工作调度的时效性和科学性。从人才工作领导、人才队伍建设等五个方面加强对各村干部的考核，重点考核制订人才发展规划。同时，强化日常考核，并把考核结果作为年度村干部综合考核的重要内容之一。

(四)积极探索，开创人才工作的新镇面

1、要加强调查研究

我镇领导干部要结合基层基础工作的开展，深入农村，深入实际，广泛听取基层工作人员的意见和建议，善于发现人才工作的新情况，新问题，及时提出有针对性的解决办法。要不断深化对人才工作的理论研究，把理论研究和当前各项重要工作的实际紧密联系起来，着重研究带全镇性、战略性的重大问题和广大人民关心的热点、难点问题，分析新情况，把握新特点，理出新思路，不断提高工作的科学性、预见性，同时总结推广经验。

2、重视组织开展人才工作的工作交流，要认真总结和积极推广我镇在开展人才工作中的好经验、好办法。营造识才、爱才、用才的良好舆论氛围，大力宣传推进人才开发的政策措施、典型经验和先进事迹，发挥典型的示范、辐射和带动作用。

二、人才工作主要措施

1、实施“基础团队”培育工程。一是进一步完善党员干部学习制度和机关党员干部学习工作例会制度，提高机关党员干部对政策法规、业务知识和工作方法的掌握。二是建立村级后备干部培养机制，把文化水平较高的很价军人，回乡大中专毕业生，视野宽活的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富能手等党员认可、群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中。三是加强对年青党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力。四是大力开展党员人才活动，把党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成村干部。积极培养一批创新创业人才基础团队。

2、充分控掘社区人才力量。实施镇人才作用发挥工程，建立能上能下，能进能出竞争择优、充满活力的用人机制，为人才提供施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。要在摸清全镇人才情况的基础上，充分整合人才资源，积极创设活动载体，组织、吸引各行各业的能人，特别是党员干部、技术人员等，开展各种岗位竞赛、便民服务和文化活动。

3、实施企业人才引进工程，充分利用市场手段和资源，加强企经营人才和专技术人才培养引进工作。帮助、指导非公企业积极做好人才和党建工作的结合文章，积极开展组建人才创业基地建设，积极探索建立绩酬挂钩制度，创新人才收入分配机制;进一步为企业搞好人才信息服务，实现人才供求模式由单纯集市型向集市型和信息型并重转变。在辖区所属企业建立人才工作联络员制度，畅通沟通渠道，为企业引进各类人才营造良好的环境条件。

4、大力支持人才初始创业。严格按照区人才办制定的相关申报条件，对符合条件的初始创业人才随时受理、定期上报评审、跟踪服务，支持人才初始创业。充分发挥示范基地和示范项目在承接农民培训方面的作用，通过实践锻炼，现场教学等方式对有初始创业愿望人员进行培训，不断提高群众的生产技能，创业能力和综合素质。

人才工作是一项与当前各项中心工作密切相关的系统工程，我镇将以此为契机，在全镇上下大力营造“尊重知识，尊重人才”的社会氛围，充分发挥广大人才在推进统计工作中的重要作用。