自全旗“干部素质能力提升年”行动开展以来，黄花塔拉苏木党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和自治区、市、旗委关于提升干部素质能力行动的要求部署，聚焦党员干部理论学习、干部基层锻炼、嘎查村干部述职比武等方面，形成了“以学促干、比学赶超”的良好氛围，为黄花塔拉苏木经济社会发展提供了强有力的人力支撑。按照旗委工作安排，现将黄花塔拉苏木“干部素质能力提升年”工作报告如下：
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，推动责任落实
形成“党委书记负总责、副书记直接抓、组织委员具体抓、其他班子成员结合分工协作抓”的工作格局，成立“干部能力素质提升年”行动工作领导小组，制定印发《黄花塔拉苏木“干部能力素质提升年”行动方案》，进一步明确职责、细化措施，并建立月报告、季总结工作制度，全面掌握各项活动进展情况，督导跟进各项工作及时高效完成。
（二）强化思想淬炼，夯实信念根基
“以学促干”，强化干部理论素质。一是落实“第一议题”制度。持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，组织召开党委会学习12次，党委理论学习中心组学习研讨12次。以“学习宣传贯彻党的二十大精神”为主线，开展各类宣讲7场次，党员干部撰写心得体会60余篇。二是深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。召开党委会议部署主题教育工作3次，党委书记讲党课3次，各基层党支部书记讲党课50余次。组织集中培训会学习传达上级文件、会议精神共3次，各党支部按照学习计划同步开展理论学习10次。三是做好农村党员全员培训。开展党训班2期，分期分批对村“两委”其他干部和农村党员轮训一遍以上。赴开鲁县麦新镇、通辽市廉政教育基地参观学习2次，累计培训镇村两级干部120余人。四是持续规范党内政治生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、主题党日活动、党员培训等组织生活制度，促进各项党内政治生活扎实开展，充分发挥“空中课堂”“学习强国”等信息化平台作用，推进党员学习教育常态化、全覆盖，稳步提升党员政治素养。
“委以重任”，强化干部使命担当。紧紧围绕政治理论学习、推进重点工作、下村实践锻炼、廉洁警示教育等方面，多方位培养引导苏木年轻干部发挥优势，多措并举激励年轻干部担当作为。苏木现共有年轻干部19人，2023年新录用选调生1人，现共有选调生3人，均担任环节干部。组织开展年轻干部廉洁教育专题党课1次，签订《年轻干部廉洁承诺书》。在全旗“违法图斑”整治行动中，党委政府针对年轻干部建立“包村干部问责制度”，即“整治行动”，包村干部作为主要负责人之一开展工作，要求进行“一人一台账，一村一汇报”，不断在重大任务中提升年轻干部综合能力。
“比学赶超”，强化干部工作实效。全年迎接旗级“比武争星”擂台赛现场会1次，组织开展苏木级“比武争星”擂台赛3次。在全旗党建创新项目擂台赛中，苏木“互联网+党建”创新项目名列前五。“比武争星”擂台赛采取述职演讲、点评打分、座谈交流等方式，22个嘎查村党支部书记围绕“星级管理”要求，结合乡村振兴、党建工作、生态建设、环境卫生、平安建设等实际工作，汇报工作实绩、展示发展变化、交流工作方法，晒出工作成绩、找准工作薄弱点、比出干事创业的精气神，真正做到将嘎查村工作“晾、晒、评、比”。对于工作实绩靠后的嘎查村“晾一晾”，让各位书记认真地“听、学、思、想”，优秀嘎查村实现“晒一晒”，让各位书记“比、学、干、超”，在苏木掀起热烈的工作氛围。
（三）注重实践历练，提升实践本领
坚持把理论联系实际的要求贯穿教育培训全过程，把提高解决实际问题能力作为检验干部学习成果的重要内容，推动学以致用、用以促学。坚持每季度开展考核民主测评，每年开展年终述职考核，对被考核人日常工作中履行岗位职责、完成工作任务态度和成效以及工作纪律作风等方面进行综合测评。依据测评结果，在职务晋升、职称评审、评先评优中，苏木党委优先考虑，在参加跟岗学习、挂职锻炼、发展党员、外出培训时优先安排。通过年度考核、干部考察和培训、政治建设考察、重点项目建设推进等发现储备优秀干部，坚持有步骤、有计划、有重点地把那些政治素质好、潜力大、有能力的干部放到基层党建、项目建设等扛重活、打硬仗的岗位，放到矛盾多、任务重、困难大、与嘎查村联系密切的具体工作中磨练。选派34名优秀干部到嘎查村担任包村干部；选派3名年轻干部到村担任驻村第一书记，2名年轻干部担任驻村工作队队员；选派1人到旗委组织部调训学习；选派5名优秀干部到杭州、长沙、通辽等地外出培训。同时，从严从实监督干部，坚持抓早抓小，实行单位领导负责、组织部门关注、纪委监委协同“三位一体”包联方式，定期与干部一对一谈心谈话，充分了解其在思想、工作、生活等方面的情况。从严抓好各项纪律规定落地，定期开展干部廉政随访、交流座谈，强化八小时外监督，推动干部健康成长。
二、存在的问题
一是政治意识方面。部分干部理论学习上还有欠缺，政治理论学习主动性和自觉性不强，对理论学习没有摆在正确的高度。二是担当作为方面。部分年轻干部刚进入新的工作岗位，面对繁杂的工作内容产生畏难情绪，没有主动承担起工作责任，对新岗位的适应较慢。三是积极沟通方面。存在部分干部埋头干事，不及时与上级沟通交流，出现信息偏差的情况。
三、下一步工作计划
下一步，黄花塔拉苏木将继续开展“干部素质能力提升年”行动，提高干部理论素质，强化干部使命担当，深化干部工作实效，力争将苏木干部打造成一支“有能力、有魄力、有担当”的工作强军。
中共黄花塔拉苏木委员会
2023年12月7日