2023年，社保所在镇党委、政府的正确领导和上级业务部门的支持和指导下，认真贯彻落实工作会议精神，紧紧围绕工作目的，强化管理，落实责任，健全机制，完善效劳，努力做好本职工作。现将我所的工作总结汇报如下：

一、 2023年工作完成情况

（一）大力发展就业、养老等政策宣传工作，通过宣传单、标语等方式，及时、正确宣传贯彻党的路线、方针、政策和劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了广大劳动者维权意识，促进了地方和谐稳定劳动关系的建立和社会经济协调发展，保证各项工作顺利开展，及时完成任务。

（二）全面了解、及时掌握和熟悉镇内各项劳动保障工作情况，做好劳动力工作台账，保质保量的完成了旗劳动就业保障服务中心安排的各项工作，及时、正确、完整地统计和上报各项报表数据及资料。

（三）加强社会保障档案的管理，确保档案的完整性和真实性。与其他部门合作，及时更新档案信息，确保档案的及时性和准确性。

（四）加强劳务输出工作，积极做好劳务输出，提供相关平台，拓展农村剩余劳动力的就业空间。为农村剩余劳动力提供就业平台、培训信息及就业前培训工作，引导农村剩余劳动力合理转移和有序流动，有效管理外来流动就业人员。

（五）采取有效措施，提升社保队伍建设水平，充分提高我所人员的责任意识和积极性，确保工作顺利完成。

2023年，社保所如期完成了全年各项劳动保障目标任务，现将情况汇报如下：

城乡居民养老保险工作:城乡居民养老保险是政府一项实事工程，涉及人数多，工作量大。为了把这件利国利民的好事办好，我所加大宣传力度，加强政策引导，在各村的大力配合下，顺利有序地将居民养老保险工作在全镇整体推进。在此基础上，在镇党委、政府分管领导的帮助下，加强督促，强力推动，使全镇居民养老保险的进度明显加快。截止 10月 30日城乡居民养老保险新参保    219人、正常续保8247人，参保人数共计11820人，代缴人1334人，收缴养老金284.98万元，2023年新到龄待遇申请495人，全镇到龄享受待遇11601人。

稳岗补贴：稳岗补贴有助于提升就业市场的稳定性和企业的持续发展，对于居民来说保障现有岗位、减少失业风险。我所今年发放2023年外出务工稳岗就业补贴387人，补贴金额为86.4     万元（包含交通补贴300元）， 其中就近就业（区内）京蒙补贴300  人，资金补贴为75 万元 ;区外非京39人，资金补贴为7.8万元; 北京地区12人，资金补贴为3.6万元 。

转移就业：转移就业为保障居民就业促经济增长，我所提供多种渠道，比如关于电商技能培训，举办现场招聘活动，共举办四次培训，共有170多人参加，现场互动氛围异常热烈；对于有创业意愿的返乡农民、高校毕业生提供多种创业服务；及时收集发布用工信息，加强农民工输出地和输入地的信息对接。2023年全镇转移劳动力共 3370人。其中长期务工3201人，季节性务工169人。已完成全镇44个嘎查村劳动力外出务工系统录入工作。

通过积极主动地工作，虽然取得了一定成效，但我们也面临着一些问题和困难，具体表现在：

（一）对劳动保障工作，在思想认识上还存在一定差距， 缺乏对工作的超前思考和计划。对劳动保障工作业务知识方面的学习有待加强，国家、旗劳动和保障局的工作方针、政策的宣传贯彻还不够深入，为广大劳动者提供劳动保障服务的能力有待提高。

（二）劳动保障内部管理机制有待进一步完善，人员整体素质仍需提高，存在人员思想不稳定、有顾虑的现象，不利于镇劳动保障工作的有效开展。

（三）与旗劳动和保障局的业务交流与沟通有待进一步加强，镇劳动保障事务所的工作还需要在旗劳动和保障局指导下逐步开展和完善。

二、 2024年工作计划

（一）、 统一思想，提高认识，明确镇劳动保障工作的重要性和必要性，充分认识工作的目的和意义，加强自身业务学习，提高工作业务技能，努力提高服务意识，确保完成各项工作任务，做好本职工作，树立爱岗敬业和为人民服务的意识。

（二）、健全并完善旗、镇、村三级就业服务网络，采用广播、微信群等多种方式，及时为农民提供有价值的就业信息，同时提供力所能及的免费职业指导和就业中介服务。对条件较好且剩余劳动力较多的村，采取旗镇两级相互配合、适时到村组织举办招聘会，免费进行职业指导，积极组织劳务输出，实现异地就业。

（三）、积极配合上级业务主管部门，举办各种劳动技术、技能培训班，提高农民工整体素质和劳动技能，以提高农民的就业能力。使他们通过培训学习能够熟练的掌握一、两门实用技术，并顺利走上工作岗位。利用微信公众号、印发宣传资料等多种形式，给劳动者提供有价值的信息。

（四）、加强与旗劳动保障局及相关技术部门的联系，切实做好农民劳动技术、技能项目培训学习的合理安排，避免培训项目与生产和服务实际脱节，以求实效。

（五）、加强管理，健全劳动力资源、就业情况登记及联系制度。 由各嘎查村配合，在原有资料基础上进一步完善登记管理工作， 及时、准确掌握外出人员信息，实行动态管理责任制。

2024年，社保所将继续贯彻一系列工作部署,紧紧围绕镇社保所年度工作的总体目标,及上级部门下达的各项目标任务来开展好工作，坚持以人为本，为民谋利，推进养老保险事业的和谐发展。完善社会保障服务工作，积极做好援助就业的各项工作。社保所针对城乡居民养老保险收缴、退保等工作，做好档案整理归档，信息分析汇总，制定业务控制措施；对于未进行生存认证的60岁以上老人进行统计，及时督促认证工作，确保养老保险待遇正常发放。继续开展养老保险待遇申请工作，确保今年到龄人员能够正常享受工资待遇；完成劳动力就业转移人数，切实加强镇内的劳务输出工作，将进一步创造有利的环境，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的培训渠道，做到先培训，后就业，我镇2024年计划开展技能培训3次，人数800人。提高我镇外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制；大沁他拉镇2024年计划开展5次企业招聘会，同时为保障劳务输出人员的合法利益，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，我镇将积极探索政府引导、技能培训相结合的新形式，扩大输出的地域和规模；完成领导安排的其他工作事项。