各村（社区）、驻镇事业机关单位党支部：

现将《青龙山镇2023年组织工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

 

  中共青龙山镇委员会

2023年5月25日

 

 

 

青龙山镇2023年组织工作要点

2023年，全镇组织工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，坚持和加强党的全面领导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求，认真贯彻全国全区全市组织部长会议精神、全旗组织工作会议精神，紧紧围绕服务落实五大任务、全方位建设“模范自治区”要求，聚焦旗委十三届六次全会暨全旗经济工作会议提出的涵养“四大生态”，实现“四个高于”的目标要求，统筹做好举旗铸魂、选贤任能、强基固本等各项工作，团结奋进，担当作为，为推进现代化青龙山镇建设进程作出新贡献。

一、坚持政治引领，强化理论武装

1.巩固拓展党史学习教育成果。坚持把学习好、宣传好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设的主线，认真总结党史学习教育成功经验，建立常态化、长效化制度机制，深化“我为群众办实事”实践活动，不断巩固拓展党史学习教育成果，推动广大党员学深悟透党的创新理论，弘扬伟大建党精神。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，进一步提高广大党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神。开展多形式、分层次、差异化的党员干部学习培训，推动党的二十大精神入脑入心。通过“三会一课”、主题党日、读书会等多种方式开展专题学习，依托“学习强国”平台，组织开展“理论比武”活动，形成互学互鉴、比学赶超的浓厚氛围，切实将学习成果转化为强大的思想动力。

二、坚持固本强基，提升基层党建工作水平

3.深化实施党支部建设提升行动。从严从实开展基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，增强基层党组织政治功能和组织功能。开展发展党员工作提质行动，加大发展党员工作力度，严格落实发展党员政治审查制度。加强流动党员管理，细化流动党员管理责任清单，建立流动党员台账。加强党务培训和工作指导，分层分类开展基层党组织书记、党务工作者业务能力培训，全面提升基层党建工作水平。

4.提升党的组织生活质效。各党组织按要求严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等各项组织生活，把组织生活作为严肃党内政治生活的重要抓手，对基层党组织开展组织生活情况进行综合研判，建立督促提醒机制，不断增强组织生活的制度化、规范化、标准化，不断增强党的组织生活活力，确保组织生活提质量、强效果。

5.创新落实党建改革新举措。积极开展党建项目创新年活动，实行党建工作“项目化管理”。精心打造“党徽照亮洁美乡村1+N”党建品牌，以人居环境整治为1，在全镇推广实行“党员包街亮牌”行动，增强党员的责任心和荣誉感，发挥党员先锋模范带头作用，助推农村人居环境旧貌换新颜，不断提升人民群众获得感、幸福感。

6.从严从实抓好党员队伍建设。突出政治标准，注重从35周岁以下青年、产业工人、农民和知识分子中发展党员。建立党员党内政治生活档案，落实党员“争当模范”创建工作，引导村（社区）党员争当乡村振兴模范，机关党员争当爱岗敬业模范。

7.抓好村（社区）“两委”班子建设。及时做好缺额“两委”补选等工作，严把“两委”班子成员政治关、品行关、能力关，选好用好在村（社区）发展中能够扛硬活、打硬仗、表现好的优秀农村党员。引导“两委”班子成员参与学历提升计划，不断提高村（社区）干部为民服务综合能力。

8.推深做实抓党建促乡村振兴。继续围绕基层党建、党群服务中心提质升级、产业发展、壮大集体经济等方面开展村（社区）党组织书记“比武争星”擂台赛活动，促进各村（社区）交流互鉴、共同提高。深入落实《自治区嘎查村干部管理办法》和“四议两公开”工作法，开展村（社区）后备干部增量提质行动，强化日常监督指导力度，对定补干部坐班值班制度情况、党建重点工作完成情况进行全面督查。进一步抓好上级扶持项目的监管和规范化运行等工作。推行村（社区）党组织领办合作社规范化、专业化建设。积极探索发展壮大村级集体经济新路径、新模式，抓好抓实重点项目，以农村基层党组织建设推动村级集体经济高质量发展，进一步壮大村集体经济收入，力争年底全镇50%村集体经济收入达到20万元。

9.全面应用“奈曼党建云”智慧党建平台。将“奈曼党建云”平台作为提升基层党建工作质效的重要手段，加大平台推广力度，开展平台实际操作培训，组织村（社区）党组织用好五大功能板块，定期调度平台使用情况，加大党建工作宣传力度，开展便捷式网格化管理，规范执行组织生活制度，做好实体化运行集体经济项目网络监控，加强集体经济项目管理，使平台成为简便直观、高效实用的基层党建信息化载体。

10.统筹推进各领域党建工作。积极推动青龙山镇商会党组织成立工作，进一步完善党建工作体系，落实党建工作责任，实现党的组织和党的工作全覆盖，全面提升各领域党建工作水平。

三、坚持激励约束，加强干部选拔任用

11.考准考实干部政治素质。聚焦考察干部政治立场、政治态度和政治觉悟，建立重要岗位、关键岗位干部政治素质档案，强化实地查看，全面掌握干部的具体工作表现、日常表现、重大事件发生时的表现和一贯表现，抓住干部重要行为特征，进行分析甄别，对干部政治表现作出精准画像。

12.健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。增强干部工作统筹性、系统性和前瞻性，实施干部梯次培养计划。全面加强年轻干部跟踪培养，全过程贯穿思想锤炼、政治历练和党内政治生活锻炼，强化理论武装和党性党风党纪教育。严格管理监督，培养选拔优秀年轻干部，不唯年龄是举、不降格以求，坚持在实践中考验、不贴标签，做到能上能下、优进绌退。以知识竞赛、演讲比赛、主题团建为载体，培育“提笔能写，开口能讲，遇事能办”的全能型年轻干部。

13.健全完善激励干部担当作为机制。认真贯彻自治区担当作为十二条措施，建立担当作为正负面清单，常态化开展“担当作为好干部”评选，动态更新“担当作为好干部”信息库。稳妥有序做好公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升工作，定期开展分析研判，发挥正向激励作用。

四、坚持服务发展，做优人才工作

14.健全人才工作体系。加强人才工作组织领导，精准对接乡村振兴战略人才需求，加强乡土人才培养，加强农村实用人才数据库建设，动态更新管理人才数据库，做到底数清、情况明。

15.营造爱才护才良好氛围。树立“人才标准多样化”意识，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才。树立“人才至上意识”，以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，做到既用人之长也容人之短。树立“人才开发”意识，采取“使用性开发”和“储备性开发”等多种方式，如进行合理的岗位调整、建立高层次人才、乡土人才、实用技能人才信息库，强化机关和村（社区）后备干部培养等，以各种方式推动镇人才资源的开发。

16.加强老干部关爱服务。组织引导老干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展理想信念教育、党性教育、形势政策教育，通过线上发送相关学习资料、送书上门等方式，持续加强离退休干部思想建设，丰富退休老干部精神文化生活。注重发挥余热，加强思想引导，继续为青龙山镇经济社会全面发展建言献策。

五、意识形态工作

17.加强意识形态专题学习。坚持思想引领，全年至少学习一次意识形态和网络意识形态内容。

18.加强意识形态责任制落实。每年专题研究意识形态工作不少于2次，将网络意识形态纳入意识形态重要内容，把意识形态工作作为党代会、民主（组织）生活会、述职述廉报告、党支部年终述职报告重要内容。

19.加强意识形态领域问题分析研判。对重大事件、重要情况、重要社情民意的倾向性苗头性问题，有针对性的引导，发现问题随时研判、及时采取措施防范化解意识形态风险。

20.加强意识形态阵地管理。按照“谁主管谁负责谁落实”的原则，强化阵地管理，摸清底数、排查风险，确保各类阵地可管可控。