各村、社区：

    经镇党委会议研究，现将《青龙山镇村党支部、村委会绩效考核实施方案》印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

 

中共青龙山镇委员会  

青龙山镇人民政府   

2022年4月25日   

 

 

青龙山镇村党支部、村委会绩效考核

实施方案

 

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神为指导，加强村党支部、村委会班子建设和党员、干部队伍管理，推进文明村镇的创建，建立村级工作激励机制，引导村干部转变思想观念和工作作风，改进工作方法，主动为民服务，促进村级管理制度化、规范化，保证全镇经济社会各项工作目标有效落实，“五个青龙山”建设扎实推进，不断增强人民群众的获得感、安全感、幸福感。

二、考核对象及目的

1.各村党支部、村民委员会年度工作实绩。

2.以考核结果为参考，确定两委定补干部绩效工资发放标准。

三、考核体系

（一）考核节点

1.每年年中、年末各考核一次，6月30日前完成年中考核，12月30日前完成年末考核。

2.年中考核的40%+年末考核的60%合计为村党支部、村委会年度实绩考核最终得分。

（二）考核赋分

1.每次实绩考核结果按总分1000分划分权重，其中全面从严治党400分（组织工作160分、宣传思想和意识形态（含精神文明创建工作）130分、党风廉政建设60分、文化工作10分、妇联计生群团工作20分、武装工作10分、民族宗教工作10分）；推动高质量发展520分（生态青龙山100分、品牌青龙山100分、宜居青龙山75分、平安青龙山80分、幸福青龙山145分）；党委综合评价80分。

2.对“六无”村、最强党支部、新时代文明实践、人民调解、重点项目建设、集体经济、甘薯产业发展、高标准农田建设等重点工作中有突出表现，做出亮点的，年末给予单独加分，年末给予单独加分累计最高不超过100分。

3.将文明村创建纳入村“两委”重要日程，纳入乡村振兴、基层党建等工作，作为组织考核、干部考核等的重要内容。

4.根据村屯规模加权赋分，户籍人口超过500口人的村，以每100口人为单位，每超100口人加2分，即600口人（含）加2分，700口人（含）加4分，以此类推。

（三）加分项（100分）

加分指标：

1.年内评为“六无”村的，加20分；

2.年内被评为“最强党支部”或“先进党支部”的，旗级加30分，镇级加20分；

3.新时代文明实践形成志愿服务品牌的加20分；

4.特色种植或养殖形成规模，镇级评定为专业村的加30分；

5.被镇党委政府评定为“清洁村”的加30分；

6.学习强国人均达到25分以上的村，每多1分实绩考核总分加2分；

7.在北疆新时代发布活动并完成达到24条的，每多一条加1分；

8.矛盾调处：每进行1次矛盾调处并经调解员调解成功达成和解协议，不再重复反弹的，形成规范卷宗，上报信访办备案加5分；

9.按季度开展积分评比、双星评比，建立文明团结超市，能够形成积分兑现物品工作常态化的加20分；

10.各类重要节日组织群众开展大型文艺演出的，每开展一次加5分；

11.村集体及干部群众每受到1次旗级以上表彰加3分，市级以上表彰加5分；

12.积极报送各类典型，被评为市级以上典型的加3分，旗级典型的加2分；

13.如期保质保量完成旱作高标准农田建设的村，每村加30分；

14.高质量完成甘薯种植面积部署任务的村，加20分；

15.每月保持10条以上三务公开的村加5分；

16.各村认领或创建的特色志愿服务项目，每个项目完成6次活动的加2分。

17.在疫情防控中表现突出的村加10分。

18.已评选为自治区级文明村的加5分，评为市级文明村的加3分，旗级文明村的加2分。

其他在临时性工作、中心工作中表现优异的，各监控部门可根据情况予以适当加分。

（四）考核办法

1.镇党委成立村党支部、村委会绩效考核工作领导小组，下设考核办公室。

2.考核办公室在领导小组安排下开展考核工作。短期临时性工作在全面完成后即时考核，一次性记分，年中考核与年末考核共用；日常工作年中考核、年末考核结合实际完成情况分别赋分。

3.各监控部门、考核组要认真落实考核工作有关要求，实事求是、公平公正的对考核对象作出评价，严格按照指标体系对被考核对象考核赋分，各项指标考核要逐项赋分，支部书记、考核组成员、赋分部门负责人及分管领导均要签字，年中及年末考核结果汇总后要反馈给各村并公示5日，有异议的可以依据佐证材料提出复核，无异议的视为认可。年终按照权重计入实绩考核总分数。

四、结果运用

（一）奖励约谈：

参考值：（年中考核分×40%+年末考核×60%）÷28=各村年终实绩考核平均分。

1.实绩考核得分在平均分以上的各村，纳入下一年度评比优秀党支部范围，前三名在镇村两级干部大会上做典型发言。

2.实绩考核得分在平均分以下的各村分别给予以下处理：

（1）对排名最后三位的党支部书记给予提醒谈话，同时并在大会中做表态发言；连续两年均排在后三位的，给予诫免谈话；连续三年排在后三位的予以免职。

（2）对排名后四至六名的村党支部书记及两委班子成员进行约谈，同时并在大会中做表态发言。

（二）与定补干部绩效工资发放挂钩：

1.绩效工资（定补干部工资总数的10%）总额÷各村加分总额（人口规模加分+亮点特色工作加分）×各村考核加分=村党支部书记、干部绩效工资。

2.党支部书记（兼村民委员会主任）年度绩效工资作为参照，退正进副的副书记、副主任与党支部书记保证同等待遇，村报账员、计生主任按其80%比例发放绩效工资。

 

附件：

1.青龙山镇村级2022年度绩效考核领导小组

2.考核组下设考核办公室

        3。青龙山镇2022年度村实绩考核赋分表

 

 

 

附件1：

 

青龙山镇村级2022年度绩效考核领导小组

 

组  长：张永全    镇党委书记、党群服务中心主任

副组长：罗立威    镇党委副书记、政府镇长

      侯永伟    镇党委副书记、工会主席

成  员：张雪松    镇人大主席

额尔德图   镇党委委员、纪委书记

丛日成    镇党委委员、政府副镇长

张祥庆    镇党委委员、武装部长、政府副镇长

刘晓丽    镇政府副镇长

付永久    镇政府副镇长

王  雨      镇党委组织委员、统战委员

李树刚    镇党委宣传委员

王险峰    镇党群服务中心副主任

郑志刚    镇综合行政执法局局长

李申远    镇综合保障和技术推广中心主任

 

 

 

 

 

附件2：

考核组下设考核办公室：

 

主  任：侯永伟（兼）

副主任：王  雨（兼） 

 

成员： 党建工作考核领导：侯永伟、额尔德图、王雨、李树刚

党建工作考核人员：宋颖、迟海亮、蒋旻旸、李会园、朱俊威

经济工作考核小组：张雪松、丛日成、张祥庆、刘晓丽、付永久

 经济工作考核人员：马名扬、王志军、刘官博、王荣吉