关于印发《奈曼旗开展人力资源社会保障劳动用工领域隐患排查化解和调研实施方案》的通知

全旗各用人单位: 

为着力构建和谐劳动关系，保障劳动者合法权益，持续优化营商环境，经我旗协调劳动关系三方委员会商定，现将《奈曼旗开展人力资源社会保障劳动用工领域隐患排查化解和调研实施方案》印发给你们，请按照方案要求认真准备迎接排查和调研。

奈曼旗人力资源和社会保障局 奈曼旗总工会 奈曼旗工商联

                      2023年3月10日

奈曼旗开展人力资源社会保障劳动用工领域隐患排查化解和调研实施方案

为深入贯彻落实党的二十大精神，着力构建和谐劳动关系，保障劳动者合法权益，持续优化营商环境，根据通辽市人力资源和社会保障局《关于转发<关于加强构建和谐劳动关系工作的通知>的通知》（通人社办发〔2023〕20号）、通辽市人力资源和社会保障局《关于转发<人力资源社会保障劳动用工检查事项清单（一）>的通知》（通人社办发〔2023〕25号）文件要求，经旗政府同意，在全旗范围内开展人力资源社会保障劳动用工领域隐患排查化解和调研，特制定本实施方案。

一、劳动用工领域隐患排查化解和调研主要内容

（一）此次排查和调研重点是规模以上工业企业、建筑和房地产企业、限额以上批零住餐企业和规模以上服务业企业，并对劳务派遣公司和其他用人单位进行重点排查。

（二）此次排查要严格对照劳动用工检查事项清单，对规章制度、劳动合同及招用工管理、劳务派遣、人力资源服务、外国人就业、职业技能培训、社会保险、劳动权益维护、工资支付9个方面107项检查内容逐项进行排查，切实摸清情况底数、找出风险隐患。

（三）广泛开展宣传活动。一是结合此次检查行动，深入企业开展“送法进企业”活动，采取现场发放宣传单、维权手册等形式进行宣传普及劳动法、工会法和劳动合同、用工管理、社会保险等法律知识。二是广泛宣传助企纾困解难政策，加快推进政策落地。三是大力宣传构建和谐劳动关系的重大意义，宣传构建和谐劳动关系的先进典型，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。

（四）加强企业用工指导和服务。深入企业提供“一对一”政策咨询和岗位推荐，帮助企业了解人力资源市场供需状况，指导企业科学设置岗位，制定招聘计划，并做好服务记录。针对企业用工需求，提供有针对性的岗位发布、劳务对接、专场招聘、推荐诚信人力资源服务机构等用工服务。

二、检查方式

深入开展用人单位劳动用工全面大排查。通知全旗各类用人单位对照自治区制定的《人力资源社会保障劳动用工检查事项清单（一）》先进行自查，并按要求向人社局提交自查报告。旗人社、工会、工商联抽调相关业务骨干组成4个检查小组，对全旗50人以上规模企业进行全面排查，确保不漏检一户。同时对全旗20人至50人企业根据自查报告，采取“双随机、一公开”方式进行抽查。整个排查工作力争在15天内完成。

三、工作要求

（一）加强领导，提高认识。为加强对排查和调研行动的组织领导，决定成立以旗人社局局长为组长，旗人社局、总工会、工商联分管业务的领导为副组长，相关人员为成员的奈曼旗维护劳动者合法权益专项行动领导小组（名单附后），领导小组下设办公室在旗劳动保障监察大队劳动关系室，负责组织协调此次专项行动的日常工作。我旗充分认识开展此次专项行动对于全面落实劳动保障法律法规，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的重要意义；协调劳动关系三方会议和质监部门要统一思想，提高认识，按上级部署成立相应的工作机构，切实加强组织领导，制定适合本地区实际的实施方案，推动专项行动有序开展。旗协调劳动关系三方会议办公室务于4月1日前将专项行动实施方案报市专项行动领导小组办公室。

（二）认真查摆问题

局直属股室、社会保险事业服务中心、就业服务中心、综合行政执法大队、仲裁院等部门要坚决扛起维护奈曼旗劳动用工安全的政治责任，启动劳动用工安全隐患排查化解工作，对照《人力资源社会保障领域劳动用工检查事项清单（一）》（见附件二），结合奈曼旗实际，组建领导工作小组（见附件1），对照清单内容逐项对各用人单位劳动用工情况开展督查检查，切实把人社领域存在的风险隐患排查清楚。

（三）狠抓落实整改

各部门要按照工作实际建立工作台账，对隐患排查发现存在的问题逐项提出整改措施、整改时限、形成回头看机制，做到案结事了，要注重边查边改、即查即改，对于不能立即整改的，要制定工作方案，确保整改工作严格按照上级部门要求时间节点完成。各部门工作人员要对隐患排查所发现的问题及时梳理，提出整改措施及建议，形成工作报告，提交奈曼旗政府。同时各股室、部门要对接好自治区人社厅赴旗县选派的业务骨干，切实做好“手拉手”结对联系基层工作，认真听取督导人员的指导建议，确保劳动用工风险隐患排查化解工作落地、落实、落细。