2022年大沁他拉镇社会劳动保障办公室

工作总结及2023年工作计划

2022年在镇党委、政府高度重视下，在旗劳动和保障局关心领导下，大沁他拉镇劳动保障工作取得了一定成绩，现就一年来的工作情况总结汇报如下：

一、 2022年工作完成情况

（一）加强宣传工作。镇党委、政府高度重视，及时召开党政联席会议传达会议精神，并多次召开镇机关各嘎查村各种会议进行传达和贯彻落实，通过宣传单、标语等方式及时、正确宣传贯彻党的路线、方针、政策和劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了广大劳动者维权意识，促进了地方和谐稳定劳动关系的建立和社会经济协调发展。

（二）全面了解、及时掌握和熟悉镇内各项劳动保障工作情况，做好劳动力工作台账，保质保量的完成了旗劳动保障局安排的各项工作，及时、正确、完整地统计和上报各项报表数据及资料。

（三）及时了解和处理镇内劳动保障工作领域中的矛盾和问题，积极协助上级劳动保障监督部门，解决侵害劳动者合法权益的事件。

（四）加强劳务输出工作。积极做好劳务输出，提供相关平台，拓展农村剩余劳动力的就业空间。为农村剩余劳动力提供就业平台、培训信息及就业前培训工作，引导农村剩余劳动力合理转移和有序流动，有效管理外来流动就业人员。

2022年，社保劳动就业保障办公室如期完成了全年各项劳动保障目标任务，城乡居民养老保险新参保2957人、正常续保14621人，参保人数共计17578人，代缴1793人，收缴养老金 448.04万元，2022年新到龄待遇申请565人，全镇到龄享受待遇11034人。发放2022年外出务工稳岗就业补贴（包含交通补贴），共318人，补贴金额为63.6万元, 其中就近就业（区内）京蒙补贴260人，资金补贴为52万元 ;区外非京41人，资金补贴为8.2万元; 北京地区17人，资金补贴为3.4万元 。2022年公益性岗位保洁员人数共118人，发放工资共59.641万元。2022年全镇转移劳动力共8000人，其中旗内务工5126人，旗外务工2874人。完成全镇44个嘎查村劳动力外出务工系统录入工作。

通过积极主动地工作，虽然取得了一定成效，但由于乡镇劳动保障所事务所成立较晚，条件有限，所以我们也不可避免地面临着一些问题和困难，具体表现在：

（一）对劳动保障工作，在思想认识上还存在一定差距， 缺乏对工作的超前思考和计划。对劳动保障工作业务知识方面的学习有待加强，国家、旗劳动和保障局的工作方针、政策的宣传贯彻还不够深入，为广大劳动者提供劳动保障服务的能力有待提高。

（二）劳动保障内部管理机制有待进一步完善，人员整体素质仍需提高，存在人员思想不稳定、有顾虑的现象，不利于镇劳动保障工作的有效开展。

（三）与旗劳动和保障局的业务交流与沟通有待进一步加强，镇劳动保障事务所的工作还需要在旗劳动和保障局指导下逐步开展和完善。

二、 2023年工作计划

1、 统一思想，提高认识，明确镇劳动保障工作的重要性和必要性，充分认识工作的目的和意义，加强自身业务学习，提高工作业务技能，努力提高服务意识，确保完成各项工作任务，做好本职工作，树立爱岗敬业和为人民服务的意识。

2、健全并完善旗、镇、村三级就业服务网络，采用广播、微信群等多种方式，及时为农民提供有价值的就业信息，同时提供力所能及的免费职业指导和就业中介服务。对条件较好且剩余劳动力较多的村，采取旗镇两级相互配合、适时到村组织举办招聘会，免费进行职业指导，积极组织劳务输出，实现异地就业。

3、积极配合上级业务主管部门，举办各种劳动技术、技能培训班，提高农民工整体素质和劳动技能，以提高农民的就业能力。使他们通过培训学习能够熟练的掌握一、两门实用技术，并顺利走上工作岗位。利用微信公众号、印发宣传资料等多种形式，给劳动者提供有价值的信息。

4、加强与旗劳动保障局及相关技术部门的联系，切实做好农民劳动技术、技能项目培训学习的合理安排，避免培训项目与生产和服务实际脱节，以求实效。

5、加强管理，健全劳动力资源、就业情况登记及联系制度。 由各嘎查村配合，在原有资料基础上进一步完善登记管理工作， 及时、准确掌握外出人员信息，实行动态管理责任制。

2023年，社保所计划完成城乡居民养老保险收缴、退保等工作，做好档案整理归档，信息分析汇总，制定业务控制措施；对于未进行生存认证的60岁以上老人进行统计，及时督促认证工作，确保养老保险待遇正常发放。继续开展养老保险待遇申请工作，确保今年到龄人员能够正常享受工资待遇；为完成全镇计划转移劳动力10000人，切实加强镇内的劳务输出工作，将进一步创造有利的环境，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的培训渠道，做到先培训，后就业，我镇2023年计划开展技能培训3次，人数800人。提高我镇外出务工人员的综合素质，以    适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制；大沁他拉镇2023年计划开展5次企业招聘会，同时为保障劳务输出人员的合法利益，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，我镇将积极探索政府引导、技能培训相结合的新形式，扩大输出的地域和规模；完成领导安排的其他工作事项。