奈乡振发〔2023〕2号

 

奈曼旗乡村振兴局

公务员平时考核工作方案

 

为做好我局公务员考核工作，根据市委组织部《关于深入开展公务员平时考核工作的通知》（通组通字〔2021〕4号）文件精神，结合我局实际，特制定本工作实施方案。

一、组织领导

为确保考核工作顺利进行，决定成立奈曼旗乡村振兴局考核工作领导小组。组长由李雪涛同志担任，副组长为马红波、任兆琳、闫国强，成员为高策、王连华、李海娜。领导小组下设办公室，办公室设在乡村振兴局财务股，具体负责年度考核日常工作。办公室主任由高策同志兼任，办公室成员由财务股人员组成。

二、考核对象及考核内容和标准

考核对象为单位在编在岗的非领导成员公务员。

对公务员考核的内容包括，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质、工作实绩、履行法制建设及落实意识形态工作责任制情况。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指在乡村振兴工作中的履行职责情况，个人业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风、学习情况（干部网络学院培训、普法知识学习和考试）等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律方面的表现。

三、考核程序和方法

（一）每日工作考勤。主要考核公务员执行上下班考勤制度，遵守工作纪律情况。考核对象需在考勤表上进行上班签到和下班签退，如遇因公出差、开会、请假等情况，需按照规定程序履行请销假手续。每日工作考勤以季度为计分周期，每季度满分为100分，无故迟到或早退每次扣1分，无故全天缺勤每次扣5分。同时，当月因病假累计超过11个工作日的，参加考核，不确定等次；当月事假累计为3-5个工作日的，参加考核，不确定等次；当月请事假累计超过5个以上工作日的，不参加考核。

（二）考核领导小组及时组织人员对公务员平时情况进行测评，下发季度公务员平时考核评价测评表》，测评人员依据《公务员平时考核参考指标》给予被考核对象打分。其中，主要领导打分占40%，主管领导打分占30%，干部打分占30%。加减分以实际分值进行核算。根据分数高低提出评鉴意见和考核等次建议，并提请党组会议研究决定。

（三）填写公务员平时考核登记表。总结季度工作纪实，侧重反应工作完成情况，要客观全面、突出工作重点，经主要领导审核签字后存入平时考核档案。

四、等次审核评鉴

公务员平时考核的结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数在参加平时考核公务员人数的40%以内。

四个等次对应“优、良、中、差”四项分值，基本标准为︰

(一)优：量化考核分值在90分以上，平时考核认真求实，积极参加各项培训，主动加强政治理论和业务知识的学习，精通业务，能力强，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作作风好，成绩突出效率高、贡献大，未出现差错和失误，忠于职守，出全勤。

(二）良：量化考核分值在70~90分不含90分，平时考核认真求实，认真参加各项培训并注重政治理论和业务知识的学习，熟悉业务工作，工作作风较好能力较强，工作责任心强，工作积极，能够完成本职工作及其它工作任务，工作的质量较好、效率较高，未出现差错和失误，忠于职守，病、事假按月不超过3天。

(三)中：量化考核分值在60~70分不含70分，平时考核能够认真求实，能够参加各项培训并注重政治理论和业务知识的学习，工作责任心一般，能基本完成本职工作，完成工作的质量数量不高，病、事假按月超过5天，有迟到、早退现象。

(四)差：量化测评分在60分以下，平时考核粗略甚至马虎了事，经常迟到、早退，不按时参加政治理论和业务知识的学习、培训，工作责任心差，不能按时完成工作任务，工作的质量较差，工作中有明显的差错或失误现象并因失误、失职造成损失或不良影响及有效投诉情形的。

五、考核结果运用

1.强化平时考核在年度考核中的基础作用。年度考核优秀人选从平时考核优秀的人员中产生。当年平时考核结果各周期均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

考核对象平时考核结果有1次被确定为基本称职或不称职的,年度考核不得确定为优秀等次;每年有2次及以上被确定为基本称职或不称职的,年度考核确定为基本称职或不称职。

2.强化平时考核在机关日常管理中的应用。把平时考核综合运用到公务员的日常管理工作中，作为干部选拔使用、职级晋升、待遇调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等方面重要依据，利用平时考核结果促进队伍建设和工作落实。

对平时考核结果为好等次的公务员,以适当方式及时予以表扬或奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。

对平时考核结果为一般等次的公务员,及时对其谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时进行批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理。根据具体情形,帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施,激发自我完善的内生动力,为其改进提高创造条件。

 

 

 

奈曼旗乡村振兴局      

                             2023年1月10日