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序号 |
抽查事项 |
事项类别 |
检查方式 |
检查依据 |
抽查主体 |
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1 |
对职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍 |
一般检查事项 |
实地核查 |
《劳动保障监察条例》（2004年11月1日中华人民共和国国务院令第423 号发布） 第二十八条 职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。 未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。 |
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2 |
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 |
重点检查事项 |
实地核查 |
《劳动合同法》第六十六条第一款、第二款、第九十二条 |
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3 |
用工单位应当依法履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制 |
一般检查事项 |
实地核查 |
《劳动合同法》第六十二条第一款、第九十二条 |
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4 |
工资保证金缴纳情况 |
重点检查事项 |
实地核查 |
《保障农民工工资支付条例》第三十二条 |
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5 |
建筑施工现场维权公示牌设立情况 |
一般检查事项 |
实地核查 |
《保障农民工工资支付条例》第三十四条规定 |
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6 |
分账管理、银行按月代发制度执行情况 |
一般检查事项 |
实地核查 |
《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定 |
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7 |
企业建立动态管理台账（工资支付台账）情况 |
重点检查事项 |
实地核查 |
《保障农民工工资支付条例》第十五条、二十八条规定 |
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8 |
劳动合同签订情况 |
重点检查事项 |
实地核查 |
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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9 |
工资支付情况和最低工资 |
重点检查事项 |
实地核查 |
劳动合同法第85条；劳动保障监察条例第26条 |
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10 |
用人单位对女职工和未成年工特殊劳动保护情况 |
一般检查事项 |
实地核查 |
《中华人民共和国劳动法》 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任 |
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11 |
用人单位是否以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法行为 |
重点检查事项 |
实地核查 |
《就业服务与就业管理规定》（2007年11月5日劳动和社会保障部令第28号公布，根据2015年4月30日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第26号《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第二次修正） 第六十七条 用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为： （六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 |
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12 |
用人单位是否按时足额缴纳社会保险费 |
重点检查事项 |
实地核查 |
《中华人民共和国社会保险法》（2018年）第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍一下的罚款 |
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13 |
人力资源服务机构发布虚假或含有歧视性内容招聘信息 |
一般检查事项 |
实地核查 |
《就业服务与就业管理规定》第五十八条 |
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14 |
以“返费”等方式哄抬或操纵人力资源市场价格、向劳动者收取押金、假外包真派遣等违法违规行为 |
一般检查事项 |
实地核查 |
《就业服务与就业管理规定》《就业促进法》第六十六条第二款 |
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15 |
用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者 |
一般检查事项 |
实地核查 |
劳动合同法》第81条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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16 |
用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规 |
一般检查事项 |
实地核查 |
《劳动法》第89条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 |
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17 |
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品 |
一般检查事项 |
实地核查 |
《劳动合同法》第84条第3款 |
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18 |
用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 |
一般检查事项 |
实地核查 |
《劳动合同法》第84条第2款 |
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19 |
用人单位是否存在使用童工情形 |
一般检查事项 |
实地核查 |
禁止使用童工规定第6条 |
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20 |
用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间 |
一般检查事项 |
实地核查 |
劳动保障监察条例第25条 |
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21 |
人力资源服务机构开展经营活动情况 |
一般检查事项 |
实地核查 |
《劳动合同法》第八十四条、《就业促进法》第六十六条 |
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22 |
人力资源服务机构依法取得行政许可（含劳务派遣）情况 |
一般检查事项 |
实地核查 |
《就业促进法》第六十四条 |
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23 |
用人单位直接招用劳动者情况。 |
一般检查事项 |
实地核查 |
《就业服务与就业管理规定》第十四条、第十九条第二款，《就业促进法》第六十五条 |
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