根据旗委统一部署，2021年10月14日至12月13日，旗委第五巡察组对奈曼旗人力资源和就业服务中心进行了巡察。2022年3月11日，旗委巡察组向奈曼旗人力资源和就业服务中心反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

1.关于学习贯彻习近平总书记关于开好局起好步重要指示要求不够扎实的问题。

整改完成情况：一是传达学习了十九届五中、六中全会精神及习近平总书记在参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话、《“十四五”就业促进规划》等，干部职工每人写一份心得体会夯实学习成果。二是制定了2022年党支部集中学习计划，通过多种学习形式，提升学习效果。三是针对不同求职群体开展招聘会、加大公益性岗位开发力度、创业担保贷款发放力度及做好职业技能培训、创业培训等工作。四是结合自身工作实际，下发《关于2022年小微企业创业担保贷款相关事宜的通知》、《关于印发<奈曼旗2022年农村公益性岗位开发方案>的通知》。

2.关于全面强化和落实就业优先政策有差距的问题。

整改完成情况：一是围绕全旗调查研究工作要点和重点工作，主动深入基层调查研究、扩大意见征求范围。二是总结调研收获，从农牧民转移就业、助力乡村振兴等方面领导班子撰写调研材料。三是由相关股室负责人督促各苏木乡镇对农牧民、灵活就业人员就业需求及城镇人员、农牧民工培训需求开展调查统计，按季度报送。四是针对有培训意愿、就业意愿的人员招生。通过发放、回收培训需求调查表，将有意愿的人员依据工种需求安排到培训机构对应专业进行培训。五是就业部门对结业的学员定期电话回访，跟踪服务，对未及时就业的学员发放就业推荐表，对有就业需求的学员推荐合适工作岗位。六是就业部门、培训机构定期进入企业调研，与重点产业做好对接，做好需求调查，根据企业用工、转岗等需求开展订单式培训。七是要求培训机构对经考核鉴定获得证书学员百分之百推荐就业，提高就业率。监督培训机构提高上课效率，保证学员高合格率，要求机构对获证学员提供1-3个工作岗位，百分百推荐就业。

3.关于推进民族工作不够有力的问题。

整改完成情况：一是传达学习了《全面贯彻党的民族政策和宗教政策》《内蒙古自治区促进民族团结进步条例》《中共中央 国务院关于加强和改进新形势下民族工作的意见》等关于民族工作重要文件和指示精神。二是深入基层开展政策宣传、调研走访，特别是对民族地区如沙日浩来镇、黄花他拉苏木、白音他拉苏木、固日班花苏木、明仁苏木进行了就业创业、技能培训等政策宣传以及就业创业、技能培训工作开展情况进行入户走访，强化民族地区群众对政策的了解。三是严格按照旗委、旗政府下发的需要传达落实的民族工作相关文件及时召开会议进行传达部署。四是提升为民服务质量，在业务大厅服务窗口长期配备1名蒙汉兼通干部，强化对民族群众服务水平。

4.关于旗人力资源和就业服务中心党支部依法依规抓意识形态工作有差距的问题。

整改完成情况：一是传达学习了《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《中国共产党巡视工作条例》等内容，同时每名干部职工针对年初至今意识形态学习情况书写了一份心得体会。二是调整充实了意识形态工作领导小组，制定了本年度意识形态工作计划。三是每次集中学习前将学习资料发送到单位工作群内，但对涉密类的学习文件和资料做到了严格遵守保密守则，不在微信群等网络平台上传送。四是召开2022年上半年意识形态工作专题分析研判会议，对《2022年意识形态工作责任制实施办法》《2022年意识形态阵地管理制度》《2022年意识形态工作定期研判制度》等制度进行了传达，形成了上半年意识形态工作分析研判报告，做到意识形态工作与中心工作共同推进。五是通过微信公众平台、开展宣传活动等方式向广大干部群众宣传理论、政策知识。六是中心官方公众号“奈曼旗就业服务中心”严格实行三审制度，强化了微信公众平台的信息发布管理，同时公众号信息在下发前填写保密审查备案表，使意识形态信息管理的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。

5.关于依法履职存在薄弱环节，树立风险防控意识不够牢固的问题。

整改完成情况：一是完善工作机制，调整充实内部控制工作领导小组，明确了职责分工，落实工作责任，将文件通知到各股室，进一步加强了单位内部管控工作。二是改进工作方法，结合自身工作实际进一步规范工作责任与流程，修订整理了各股室工作流程、一次性告知单。三是有重要工作任务时及时召开了专题会议对重点工作任务进行安排部署，要求全体工作人员严格按流程办理业务，规范办理手续。

6.关于对干部职工管理有待加强的问题。

整改完成情况：一是进一步加强组织领导，对大厅工作人员的工作纪律、每月办理业务件数和其他工作内容等定期进行汇总通报。二是加强大厅管理工作，分管副局长定期在大厅坐班，定期对大厅工作进行监督检查。三是完善中心驻厅工作管理制度，制定了考勤管理制度，全体干部职工严格执行请销假手续。四是协助主管部门做好对大厅工作人员的培训工作，进一步提升业务办理水平。

7.关于履行管党治党政治责任有差距的问题。

整改完成情况：一是传达学习了《中国共产党章程》《中国共产党党员教育管理工作条例》等，着力抓好党章党规以及党的十九大以来在思想、组织、作风、反腐倡廉等方面的学习。二是要求干部职工写心得体会巩固学习成果。三是结合“两学一做”常态化学习及管党治党、廉洁自律方面学习教育制定中心年度党内法规、廉政建设学习计划。四是召开组织生活会，会上对党员进行了2021年度民主测评，进一步规范党员教育管理。五是每名党员签订了《廉洁自律责任书》、《不操办升学宴承诺书》、《保密承诺书》，强化了党员廉洁自律意识，六是召开警示教育大会，号召全体干部职工通过问题看清根源，在今后工作中严格要求自我，达到用身边的事教育身边人的警醒警示的作用。七是组织召开了2022年全面从严治党工作专题会议，会上对全年的从严治党工作进行安排部署。

8.关于落实党内法规执行责任制不到位的问题。

整改完成情况：一是制定了中心工作人员任务分工文件，明确了分管党建工作的副局长分管负责党内法规执行工作，其他班子成员归口负责。二是召开了2022年党内法规执行工作专题会议，会上领导班子和环节干部对上半年的党内法规学习情况进行了研讨交流。三是集中传达学习了《中国共产党党内法规执行责任制规定（试行）》《中国共产党党内法规和规范性文件备案审查规定》、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规。四是举办了上半年党内法规理论内容专题测试，通过现场答题的方式进一步夯实了干部职工党内法规学习成果。

9.关于对照落实习近平总书记关于广大干部要“信念坚定、对党忠诚，勇于担当、善于作为”等重要指示有差距的问题。

整改完成情况：一是传达学习了《习近平总书记2021年9月1日在中央党校秋季学期中青年干部培训班开班式上的讲话》《习近平在中央党校（国家行政学院）2022年春季学期中青年干部培训班开班式上的讲话》。二是召开2021年工作总结暨2022年重点工作部署会议，进一步压实主体责任，提升党员干部履职尽责、担当作为水平。三是领导班子分别与机关干部就面临的机构改革情况进行了谈心谈话，通过疏导不安心理，进一步提升了大家全心全意工作的信心。

10.关于领导班子积极作为有差距，引导干部职工在工作上用心用力不足的问题。

（1）2020年，由于与相关职能部门沟通协调不够，导致城镇公益性岗位人员身份界定不及时，使得岗位开发时纳入22名身份不符合人员。

整改完成情况：一是经过部门间协调，对22名身份不符合人员进行重新界定，将符合条件的16名重新纳入公益性岗位，及时追回了22人已享受的公益性岗位补贴合计资金181040元。二是实行个人承诺制。三是首先沟通协调旗政务服务局、市场监督管理局，对公益性岗位人员上岗前是否存在营业执照、企业法人、企业负责人等相关身份进行查询；其次为确保人员身份准确无误，购买了天眼查系统进一步确保查询人员身份准确无误；第三与旗人力资源和社会保障局、旗社保中心沟通协调，在内蒙古人社系统业务综合办理平台上对公益性岗位人员上岗前是否签订合同、缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险进行查询，确保人员身份符合政策要求。今后将坚持采取以上措施严格做好公益性岗位开发工作。

（2）落实上级“以工代训”政策不到位，对企业提供材料审核不严。

整改完成情况：一是对剩余6家企业8人积极开展追缴工作，现已将资金7800元全部追回。二是组织全体职工对就业创业政策进行了培训，熟练掌握业务知识，增强为民服务水平。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0475—4213961；信箱:奈曼旗人民政府党政综合楼2楼就业局信箱；电子邮箱：nmqjyj@126.com。

中共奈曼旗人力资源和就业服务中心

2022年11月17日