事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施以来，奈曼旗坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜、择优晋升”原则，稳慎有序推动晋升工作，切实发挥制度最优效应，激励事业干部敢于担当、善于作为。

       严把基础数据关，扎实开展摸底调研。旗委组织部联合旗人社局研究制定《奈曼旗事业单位管理岗位职员等级晋升实施方案》，对全旗252个设置管理岗位的事业单位人员情况进行摸底调研工作，对单位的机构编制、岗位设置、人员构成、人员聘用等情况进行梳理分析，依据干部人事档案对人员信息进行详细核实，确保关键信息真实准确，不漏一人。同时，建立了《奈曼旗事业单位管理岗位职员等级晋升数据库》，切实做到每个单位必审、每个人员必核、每个特殊情况必问，确保数据准、情况清、底子明。目前已将545名管理岗位人员纳入“晋升数据库”，实现全旗事业单位管理岗位人员应纳尽纳。

       严把政策解读关，积极回应群众关切。在政策落实过程中，坚持正向舆论引导和负面舆情处置并重，针对临退休人员和单位内部转岗人员等群体，通过设置咨询专线和邀约面谈等方式，积极向聘用（任）单位解读事业单位管理岗位职员等级晋升相关政策文件，对来电咨询人员耐心答疑释惑，确保政策制度解读到位、落实精准，为事业单位职员等级晋升工作顺利推进营造良好环境。

       严把资格审查关，树立鲜明用人导向。坚持“择优”+“实绩”的晋升导向，引导各部门单位综合考虑工作实绩、德才表现、任职年限等因素研究确定拟晋升人选，在推荐考察环节参照干部选拔任用有关规定，制定考察方案，采取民主推荐、民主测评、谈话了解、审核干部人事档案、征求纪检监察机关意见等方式对拟晋升人选进行考察，切实把好晋升资格条件审查关，坚决防止“带病”晋升，着力形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。目前，全旗已开展三批次事业单位管理岗位职员等级晋升工作，晋升干部75人。（干部三组 于兴琦）