2022年，青龙山国有林场在旗林草局的正确领导下，全场干部职工共同努力较好的完成了各项工作任务。2023 年，青龙山国有林场将坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十大精神，以党建工作为核心，以绿色发展为重点，以生态建设为抓手，以资源管护为根本，把各项工作继续向前推进。现制定 2023年工作计划如下 :
一、党建工作
（一）加强党建工作
1、2023年将继续夯实党支部建设工作，定期召开支委工作会议，研究部署支部党建工作。严格落实从严治党责任，选派责任心强的党员负责党建工作，配强党务干部，压实党务工作责任。认真践行民主集中制原则，凡重大事项必须集体研究决定。
按照系统党委关于组织工作的整体思路，努力抓好党员学习，严格执行“三会一课”党内生活制度，定期组织党员活动日，按标准要求认真做好党员积分制管理、党费收缴工作，坚持民主集中制，严格组织生活制度，坚持党务公开制度，自觉接受党员监督。支部每月公开党务信息2条，自觉接受群众监督，做到每项决策让党员、群众心中有数。同时严把党员发展质量关，做好新党员的发展工作，2023年计划重点培养2名积极分子。
（二）党风廉政建设
1、严格落实一岗双责。林场党支部切实承担起党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设工作与生产建设、林业发展等重点工作同部署、同安排、同落实、同检查。一是明确责任，林场党支部认真梳理权力清单，继续完善《青龙山国有林场党风廉政建设实施方案》、《青龙山国有林场班子成员党风廉政建设目标责任分解》。二是狠抓落实，切实加强责任分解、责任检查、责任考核和责任追究，林场分管领导分别与各股室负责人和护林员签订《2023年党风廉政建设责任书》、林场党支部与全体党员职工签订《党员干部廉洁自律承诺书》，切实落实主体责任，确保了各项工作落到实处。
2、加强党风廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识。通过多种形式开展党风廉政教育，促进党员干部始终绷紧廉洁自律这根弦。本年度计划组织党风廉政教育暨警示教育会议 3次，积极排查在思想、工作、作风方面存在的问题，并明确责任人和整改期限。充分利用各种场合及互联网和手机等数字终端进行党风廉政和反腐败为主题的宣传教育。集中开展党史学习，自学定任务。
3、梳理廉政风险点，公开接受群众监督。针对梳理出的廉政风险点，及时制定《青龙山国有林场岗位廉政风险排查防控制度》，筑牢职工队伍拒腐防变思想防线。同时，林场将各项工作职责、业务流程等内容对外公开，平时认真做好三务公开工作，每月公开3条以上信息，开通投诉电话，自觉接受群众监督。
（三）抓好意识形态工作
2023年组织成立了青龙山林场意识形态工作领导小组。明确由副场长总管意识形态工作，综合牵头全面落实意识形态各项任务。
2023年计划每季度召开一次意识形态专题工作会议，牢牢把握意识形态工作的积极性。
严格管理微信、网络平台，宣传正能量，强化底线思维，坚持抓早抓小，做好风险防范化解。严格落实意识形态工作职责，整合资源力量，形成工作合力，为其它工作顺利开展夯实基础。
（四）后备干部培养
1、坚持原则。要坚持党管干部，德才兼备，群众公认，公开公正，注重潜力，备用结合的原则，重点培养科级后备干部2名。
2、在后备干部培养工作上要加强培训，强化过程管理。突出实践锻炼和岗位培训，提高后备干部岗位专业化水平。要为年轻干部的成长营造良好的环境氛围，构成珍惜人才，大胆培养，合理使用的人才管理理念。关心、帮忙、支持年轻干部、后备干部，明确自我的发展方向，加强自身的修养，提高工作潜力。培养要把增强党性锻炼，增强人格力量贯穿培养全过程。
二、林业生产
（一）完成无立木核查补植
自推行林长制以来，我场累计无立木林地补植补造1.098万亩（包括职工工资田），2023年预计完成以上造林地块核查以及缺苗补植工作。
（二）完成2022年新造林核查补植
预计本年度对2022年新造林进行全面核查补植，包括：采伐迹地更新造林106.2亩，新造林30亩，补植补造1035亩。
（三）积极争取资金，拓宽林业生产渠道
在抓好林业生产的同时，解放思想，拓宽思路，积极探索，调整结构，增加资金来源渠道，同时向上级积极争取项目资金。
（四）完成旗委旗政府和林草局下达的各项造林任务和各项造林工程
按质按量完成旗委旗政府和林草局等上级部门下达的各项造林任务和造林工程，将造林任务落实到位。
三、生态建设
（一）加强林长制工作
成立组织、明确任务。积极落实上级部门关于开展林长制工作的通知要求，牢固树立生态发展理念。成立林场制办公室，设立一正二副乡镇级林长，加强组织，明确要求，制定工作方案，完善职责分工和措施保障，结合日常工作，有序推进林长制工作的开展。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，认真贯彻落实党中央、自治区、市、旗决策部署，将推行林长制工作列入党支部重要工作议事日程，计划每月召开专题会议1次，研究推进林长制工作开展。
（二）建强森林资源管护队伍，完善制度，定期巡查，建立台账
1、建强森林资源管护队伍，加强生态保护。实施生态保护能力提升工程，全域森林资全部实现网格化和信息化管理。推进专职护林员规范化管理，整合优化专职护林员20人并配备“北斗”手持终端巡护设备，它可以实时记录巡护轨迹，方便查缺补漏，实时上报自己巡护范围内发生的情况确保林区防火安全。实行护林员包山包人工作机制。打造森林资源管护平台。
2、台账建立。建立电子+纸质双台账，留好影像资料，做好工作档案留存。
四、资源管护
（一）加强护林防火工作
1、细化责任，层层落实防火工作，发挥人防的作用，在防火期坚持白加黑、五加二的工作态度。传达落实好各级防火工作会议精神，细化目标，强化责任。抓好落实，成立防灭火专班，制定处置森林草原火灾应急预案，进入防火期之前，将组织人员清理防火隔离带防火及道，成立15人半专业森林扑火队，在重要防火紧要期，集中食宿半军事化管理，集中开展训练、防火宣传、巡逻检查等工作。计划4月初林场半专业扑火队伍与通辽市森林消防支队青龙山驻防队伍联合开展一次森林消防联合演练。
林场与辖区内各村共同联防联控，扑火队24小时待命，接到报警电话第一时间出警，在火灾初期阶段进行有效扑救。协调资金继续完善奈曼旗青龙山森林消防站建设。积极与应急部门对接计划组建一支30人以上的专业森林火灾救援队伍，并配齐装备物资。
2、严格落实防火工作自查，开展野外火源专项整治活动，对辖区林班42个、周边34个自然村进行常态化防火宣传，对危险地段、危险人员签订不违规用火承诺书。定期开展森林草原防火知识宣传活动，悬挂条幅、发放宣传单等方式向辖区群众宣传森林草原防火知识，并在人员聚集的集贸市场或者进商铺、农户，利用宣传广播车播放宣传语、实例讲解等方式进行宣传。宣传森林防火知识、扑救火灾安全避险知识和文明祭祀知识。
3、每月召开森林防火专题会议，强化员工森林防火意识，优化架构，动员部署，将森林火险遏制于萌芽，保障国有森林资源健康发展。
（二）加强禁牧工作，实施全年禁牧
1、严格落实《奈曼旗禁垦禁牧办法（试行）》，发放《关于开展禁垦禁牧工作的紧急通知》，全年全域开展禁垦禁牧工作。
2、加大巡查巡护力度，对发现的放牧行为进行劝导警告，严重者交由相关部门处理，有效保护生态建设成果。
（三）加强松树林地病虫害防治工作
1、青龙山林场林地树种绝大多数为油松，所以油松病虫害防护工作尤为重要，要加大油松林地的巡护力度，病虫害发生关键时期采取每周3次以上巡护。
2、巡护过程中，要求相关人员巡护要深入，及时发现隐患，并及时上报，第一时间沟通相关部门，制定病虫害防护方案，保障现有油松林地健康生长。
（四）加强林地抚育管理
按照旗委政府要求加强林地抚育管理，明确分工，将林地抚育管理落实到位，严禁毁林种地，让每一份付出都能够得到茁壮的成长。
五、安全生产
（一）会议召开，隐患排查
按季度召开安全生产会议，强化林场员工安全生产意识，落实好三查机制，定期检查、不定期抽查、按期排查，及时发现辖区内存在的安全隐患，并排除隐患。
（二）责任落实，保险保障
对重点人员、重点人群、重点事项责任落实到人，相关工作的开展要严格按照相应的制度标准执行，避免出现违规操作。同时，本年度单位会为所有工作人员购买意外保险，为员工增加一份保险保障。
（三）重点加强青龙山洼旅游区提质升级和安全生产工作
青龙山洼旅游区一直是安全生产工作的重中之重，对于青龙山洼旅游区安全生产工作采取专人负责制，旅游区内24小时专人值守，定期排查，并排除隐患。节假日人员高峰期，需要增加工作人员保障景区运营，保障人员安全稳定。将青龙山洼旅游区提质升级列入林场工作议事日程。
六、工靑团妇工作
（一）健全组织机构，工作制度完善
加强完善工靑团妇各级组织机构，完善各项制度，加强各种学习培训，提高干部职工的业务素质。继续完善各项制度，用完善的制度保障干部职工的利益。
（二）加强职工利益保障
1、一切工作以职工利益为基础，关心职工生活，开展送温暖活动。整合上级部门资源，申请慰问资金及慰问品，对困难职工、重病职工、退休职工进行走访慰问。
2、发挥青年人思想敏锐、开拓意识强的特点，鼓励青年员工在本职工作岗位发挥积极作用。
（三）活动开展，凝心聚力
1、利用五一、七一、八一、国庆等节日，组织各类文体活动，提高干部职工的整体素质，在机关内形成一种浓厚的文化氛围。
2、组织妇女开展活动。“三八”前后组织郊游、茶话会等活动，维护妇女儿童合法权益，开展家庭成员平等教育，鼓励妇女在家庭中尊老爱幼，树立和谐的幸福家庭典型。
2023年青龙山林场将以饱满的热情，激昂的斗志努力开展各项工作，使青龙山林场各项工作再上一层楼。
2023年2月8日