奈曼旗舍力虎水库

2023年度精神文明建设工作计划

 

为扎实有效推进精神文明创建工作，更好地组织开展系列文明建设活动，提升文明建设水平，凝聚文明建设合力，充分发挥文明建设对水务事业发展的助推作用，提高社会各界对水务部门的满意度，打造争当文明、争创和谐的工作氛围，现制定2023年度舍力虎水库精神文明建设工作计划。

一、指导思想

奈曼旗舍力虎水库在系统党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，以思想、组织、队伍、文化、环境、制度等建设为重点，大力弘扬“六种风尚”，进一步增强广大水务干部遵守道德行为规范的自觉性、传承雷锋时代精神的坚定性、践行志愿服务理念的主动性。

二、目标任务

巩固自治区级文明单位创建成果，以各种文明创建活动为载体，着力从培育文明素质、靓化文明环境、打造文明队伍、提升文明形象出发，大力弘扬雷锋精神和志愿服务理念，切实做到围

绕中心，服务大局，进一步推动文明创建工作提档升级，努力实现创建工作大跨步飞跃。

三、工作计划

(一)加强思想道德教育

1.加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，开展学习心得交流，理想信念教育常抓不懈。

2.重视加强党建工作，组织健全，制度完善，党组织和党员队伍有效发挥作用;领导班子团结协作、务实清廉，凝聚力战斗力强，发挥示范带头作用。

3.利用桌牌、微信、微博等多种载体，多渠道宣传核心价值观24字内容，引导干部职工积极践行社会主义核心价值观。

4.注重道德讲堂内容和形式创新，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，常态化开展活动，每季度不少于1次。组织中华传统文化和经典诵读活动，走访优秀文化基地，实现以德润身、以文化人。开展和好人一起做好事活动，教育大家向身边的典型学习。

5.组织“十佳文明标兵”、“巾帼建功岗”、“青年文明号”等争创活动，组织广大党员、职工、青年、妇女奉献在岗位，立足岗位创先争优。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，及时选树干部员工身边的先进典型，并通过多种形式组织学习宣传。

(二)管理服务创新

1.加强效能建设，加大整治“慵懒散拖”力度，积极开展文

明创建活动，不断提高创建工作水平。注重职业精神建设，结合实际开展优质服务活动，干部员工爱岗敬业、文明有礼、服务周到，社会反响好，不断提高群众满意度。

2.坚持党支部学习制度，不断丰富学习形式，提升学习效果。落实党风廉政建设“两个责任”，主动履行“一岗双责”职能。做好安全防范、优美环境建设、后勤服务保障等常规性工作。

(三)严格履行社会责任

1.秉承“爱心”理念，弘扬善行义举，深化“讲文明、树新风”和“关爱社会”志愿服务活动，引导志愿服务队专业开展关爱留守儿童、空巢老人、残疾人、帮扶困难等志愿服务活动，坚持为特殊困难群众和弱势群体办实事、做好事、解难事。广泛宣传无偿献血的理念和相关知识，鼓励符合条件的干部职工积极献血，加强对无偿献血的褒奖，努力营造无偿献血光荣的社会氛围。

2.关心干部职工，实施人文关怀，常态化组织女职工健康检查，开展生病职工探访慰问、结婚职工祝贺等，增强凝聚力。

3.巩固与桥河社区长期结对共驻共建关系，帮助解决社区工作中存在的困难和问题，定期走访慰问社区困难群众，尽力帮助解决生活上的实际问题。

(四)加强单位文化建设

1.建设学习型机关，组织开展读书征文、知识竞赛、演讲比赛、作品征集、读书心得交流等主题学习活动，营造浓厚的文化氛围。继续开展“党史学习教育”，全面提高干部职工思想建设，全面落实从严治党各项要求。推进“八五”普法工作，加强干部职工法律法规培训，推出“法宣在线”学习活动，着力提高干部职工学法用法的能力。经常性开展勤政廉政警示教育，做到防微杜渐。

2.开展丰富多彩的文体活动，积极参加系统组织的文体活动，展示水务职工风采。

3.弘扬优秀传统文化，以春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等传统节日为契机。以中华经典诵读、节日民俗、文化娱乐为途径，积极开展文化传承、勤劳节俭、孝老爱亲、和谐友善、感恩回报等主题活动，深化“我们的节日”。

(五) 传承雷锋精神，弘扬时代新风尚有序开展创建活动

1.积极引领文明风尚，开展文明礼仪知识和公共礼仪知识宣

传教育，引导广大干部职工摒弃陋习，讲守礼仪。利用微博、微信等大力宣传身边的文明人、文明事，发挥党员的模范带头作用。开展“说文明话、行文明事、做文明人”活动，营造文明创建的浓厚氛围，推动单位文明建设。倡导节俭养德、文明餐桌、文明交通、文明旅游、绿色消费，引导干部员工以实际行动传播文明风尚。

2.积极参与网上精神文明创建活动，不断壮大网络文明传播志愿者队伍，运用微博、微信等现代传播手段和渠道，常态化传播文明之风、礼仪之风、廉洁之风，宣传单位精神文明创建工作，全面展示单位文明形象和职工文明风采。建立职工文明上网规范，规范行为。

四、保障措施

（一）强化组织领导。及时调整充实文明创建领导小组，做到“一把手”按目标亲自把关，分管领导按要求具体负责，干部职工按分工认真落实，形成上下联动、领导挂帅、部门为主、责任分明、整体推进，有人抓、有人管、有人问、有人促的工作格局。

（二）突出工作特色。通过召开经验交流会和工作推进会、

定期编发简报和文明短信、设置公益宣传牌和文明提示语、开通

QQ群和微信群等方式，及时捕捉工作中呈现的亮点和特色，深入挖掘工作中涌现的新经验和新典型，努力形成“人人重视、人人参与、人人关注”的创建局面。

（三）做好协调统筹。坚持把文明单位创建工作与各类主题教育活动相结合，与思想、组织、队伍、文化、廉政等建设相结合，与增收节支保民生、服务经济助发展、建设乡村惠“三农”、绩效改革添动力等工作相结合，确保文明单位创建工作与其他各项工作相互促进、相互配合、协调推进、共同深化。

（四）严格督查考核。按照“责任、措施、工作、管理、监督”五到位要求，通过召开情况汇报会方式，及时了解掌握活动情况，发现并加强薄弱环节的工作。各组室负责人要及时向分

管领导反馈信息、报告情况、提出建议，实现组室联动、整体推进。

 

2023年2月4日