奈曼旗纪委在总结赴突泉学习考察“清风干部”评定工作的基础上，决定从试点先行到全面推进，先在白音他拉苏木开展2017年度“清风干部”评定试点工作，引导当地党员干部转作风、树标杆，激励干部干事创业学习典型。近日，“清风干部”试点评选工作已经完美收关，为下一步全面推进探明道路。

　　一、组织领导有保障

　　结合实际认真制定了《白音他拉苏木2017年度“清风干部”评定方案》，成立评定工作领导小组。组织苏木党政班子成员、机关全体工作人员、各嘎查村党支部书记、主任共一百余人开展2017年度“清风干部”评定试点工作动员部署大会，着重加强舆论宣传，把评定工作的每一个步骤做细、做实。

　　二、评选程序有规章

　　“符合条件的一个也不漏下，不符合条件的一个也不通过”。白音他拉苏木评定工作领导小组严格按照方案要求组织申报，“清风干部”申报人员达149人。通过苏木纪委、派出所、司法所等苏木政府各部门联合对“清风干部”申报名单进行初审，有143人符合初审条件，公示后又由旗纪委监委组织旗公安局、检察院、法院、组织部等机关单位对名单联合复审，最终有141人被评选为2017年度白音他拉苏木“清风干部”。

　　三、群众参评有认可

　　本次评选广泛发动群众参与，是对基层干部的一次大清查、大考核。评定工作领导小组对评审名单进行了2次公示，并通过苏木微信公众号、苏木各工作微信群，各嘎查村“三务”公开群以及政府、嘎查村固定公开栏进行宣传动员，力争做到家喻户晓，接受群众监督，让清廉者受到肯定，让倡廉深入人心。

　　7月24日，白音他拉苏木2017年度“清风干部”评定领导小组发布公告，确定141名干部为“清风干部”并建档备查。下一步该旗清风干部评选工作将探索评选结果运用，做好试点工作的示范带头作用，在全旗推广、扩大“清风干部”的社会影响力，探索干部队伍正向激励机制，营造风清气正的政治环境。