关于做好2021年度考核工作的通知
各嘎查村：
为切实做好2021年度考核工作，现就有关事宜通知如下。
一、考核时间
2021年度考核于2022年1月上旬开始，2022年1月中旬结束。
二、考核范围
嘎查村“两委”成员。本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，参加年度考核，不确定等次。
三、考核内容
（一）班子主要考核整体运行情况，突出政治思想建设、领导能力、党风廉政建设、作风建设和工作实绩的考核。工作实绩重点考核《黄花塔拉苏木2021年度嘎查村实绩考核指标》中所列指标完成情况及加减分情况。
（二）班子成员主要围绕政治素质、道德品行和履行岗位职责情况考核，坚持从政治素质、德才表现和工作业绩“三个维度”综合评价干部，重点考核分管工作任务完成情况、履行职能职责情况、工作创新情况、协助配合主要领导工作情况以及组织领导能力等方面的情况。
四、考核程序及方法
（一）前期准备工作
1.组建考核组。组建3个考核组。
2.开展业务培训。对考核组成员进行集中培训。
3.沟通有关情况。考核组联络员提前与考核对象沟通考核事宜，包括考核组组成人员、召开考核工作会议的时间及参会人员、材料发放、谈话人员范围等有关事宜。
（二）撰写班子年度工作总结及领导干部述职述廉报告
1.班子年度工作总结主要内容。重点撰写班子整体运行情况，突出全面从严治党责任制、意识形态责任制落实和宣传思想工作、领导能力、党风廉政建设、作风建设、党政班子落实法治建设责任工作情况和年度指标完成情况、存在的主要问题及下一步工作措施。其中要总结铸牢中华民族共同体意识及落实民族政策情况、以案促改全面修复净化政治生态集中专项行动开展情况。
2.定补干部述职述廉报告主要内容。重点撰写党建责任制、意识形态责任制落实和宣传思想工作、履行岗位职责等情况，包括工作分工、分管工作完成情况、廉洁自律情况以及采取的主要措施和发挥的具体作用情况。其中党政主要领导要将履行法治建设第一责任人职责情况纳入述职述廉报告之中；领导干部述职述廉报告要包括铸牢中华民族共同体意识、落实民族政策及以案促改工作情况。
3.撰写要求。班子工作总结字数控制在2000字以内，
定补干部述职述廉报告字数控制在1000字以内。意识形态责任制落实和宣传思想工作述职内容，要单列标题，独立成段，并将新时代文明实践工作开展情况纳入其中。班子工作总结和定补干部述职述廉报告要实事求是、客观准确、重点突出、文字简练，引用的数据和提供的情况，必须经过核实，确保真实准确。
（三）召开年度考核工作会议
1.总结述职
（1)参会人员范围。嘎查村“两委”成员、村务监督委员会成员、驻村工作队员、包村干部；党代表、人大代表、村民代表5-10人（与以上人员不交叉）。参会人数不少于应参会人数的2/3.
（2)会议内容。一是考核组组长主持讲话；二是嘎查村书记代表班子总结报告全年工作（班子成员提交个人书面述职述廉报告）；三是进行民主测评。
2.个别谈话
考核组谈话了解年度考核指标整体完成情况、班子运行情况及班子成员的现实表现，并推荐后备干部。谈话范围：嘎查村“两委”成员、村务监督委员会成员、驻村工作队员、党代表、人大代表、村民代表等。考核组可以根据工作需要适当扩大谈话范围。
3.实绩指标考核
根据《黄花塔拉苏木2021年度嘎查村实绩考核指标》中所列涉及的考核事项，采取实地查验、采集有关数据信息、平时监控掌握、随机访谈等方式对考核指标完成情况进行核查纪实。
4.领导评价推优。由苏木党政领导对各嘎查村2021年度评定等次综合评分。
（四）相关后续工作
1.考核组汇报。考核结束后，各考核组要向苏木考核领导小组汇报各组的考核情况。汇报材料主要内容包括：考核指标完成情况、亮点工作和存在的问题；班子整体运行情况，存在的问题和不足及需要注意的事项；对干部的评价意见；各类测评、评议和干部年度推优情况；推荐后备干部的情况；其他需要说明的情况等。
2.材料收集整理。各考核组要及时向苏木考核领导小组提交如下材料：领导班子工作总结报告、定补干部个人述职述廉报告（电子版和纸质版）；考核情况汇报材料（电子版和纸质版）；考核组评价打分表及减分因素（考核组组长签字）；考核组谈话原始记录；嘎查村班子成员优秀等次人选建议名单排序表；各嘎查村获表彰奖励以及年度工作在全市、全区、全国单项或综合排名靠前等有关加分事项和相关佐证材料。
3.考核结果汇总。根据绩效考核得分情况，进行统计汇总。在此基础上，结合苏木党政领导评价意见等情况，按照年度考核结果计算方法确定最终得分后，提请苏木党委会研究确定年度考核结果。
4.考核结果反馈。由苏木汇总后统一反馈，考核结果与绩效工资挂钩。
5.年度考核备案。
五、有关要求
（一）加强组织领导。年度考核工作在苏木党委的统一领导下进行。考核组等考核责任主体要认真研究谋划，精心组织实施，确保年度考核工作顺利开展。
（二）严把评分标准。各考核组严格按照考核要求和《考核评价细则》要求，从严从细打分，全面准确、客观公正地反映各地、各部门工作成效。评价打分要注重工作成效，一般不以听汇报、查资料、看台账的方式进行考核，不以领导批示、开会发文、记录留痕、信息宣传数量、设置机构、配备人员等评判工作好坏，坚决防止考核工作中的形式主义、官僚主义。
附件：
1.《黄花塔拉苏木实绩考核领导小组》
2.《2021年度实绩考核分组情况》
3.《黄花塔拉苏木2021年度嘎查村实绩考核指标》
中共黄花塔拉苏木委员会
2022年1月5日
附件1：
黄花塔拉苏木实绩考核领导小组
组 长：乌恩扎力根 苏木党委书记
副组长：李紫臣 苏木党委副书记、政府苏木达
包天仓 苏木人大主席
成 员：邵彩娟 苏木党委副书记
崔立明 苏木党委组织委员
青格乐图 苏木纪委书记、监委主任
斯日古冷 苏木党委宣传委员
邹迪 苏木党委委员、政府副苏木达
吴晓光 苏木党委委员、政府副苏木达
孟银桩 苏木政府副苏木达
杜乌力吉 苏木政府副苏木达
周智军 苏木综合行政执法局局长
邵海民 苏木综合保障和技术推广中心主任
王庆丰 苏木党群服务中心副主任
领导小组办公室设在苏木基层党的建设办公室，领导小组办公室主任由邵彩娟兼任。
附件2：
2021年度实绩考核分组情况
第一组组长：邵彩娟
成员：宝明徽、乌日乐、宝丽娜
考核单位：塔班乌苏、哈日特斯格、塔布歹、查嘎吉日莫、太平庄、奈林塔拉、东界哈日麻台
第二组组长：崔立明
成员：包图雅、高春丽、王金玉
考核单位：伊拉麻图、上黄、下黄、前乌兰、查干套布格、巴彦花、合热、乌干沙日
第三组组长：斯日古冷
成员：赵剑帅、扎木苏、翟莹莹
考核单位：东太、西太、巴彦敖包、腰营子、毛敦艾勒、新发、泊和乌苏