奈曼旗纪委监委认真贯彻落实自治区纪委监委《关于进一步净化基层政治生态的实施意见精神》，以大数据平台为依托，从“三务”公开、“变上访为下访”、惩治“微腐败”、“清风干部”评定四个方面发力，打好“4+1组合拳”，着力净化基层政治生态。

一、督促“三务”公开落到实处，从源头上遏制腐败

自年初以来，持续监督推进“三务”公开工作向纵深发展。在继续稳固公开栏、会议、广播、电子显示屏等传统公开方式的基础上，积极开发推广“三务”公开网络平台，实现“上墙”公开到“上网”公开。截至目前，已发布信息17000余条，点击量达到73000余次。同时，以强有力的问责推动工作落实。1-8月，共受理公开不到位等问题线索27件，立案5件5人，处分4人，组织处理3人。

二、化“被动”为“主动”，变“上访”为“下访”，着力化解基层矛盾

为提高信访办理质效，减少基层问题矛盾存量，奈曼旗纪委监委聚焦基层群众最关切的问题，变被动接访为主动下访，对群众反应强烈、处理难度较大、久处未决重复上访的案件实施包调查、包落实、包协调、包稳控、包解决的“五包”责任制，对21个重点信访问题进行任务分解，由9名领导班子成员带案下访，目前已第一轮走访全部完成，处理问题4件。

三、深化专项治理，重点打击“微腐败”

深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作。年初以来，处置扶贫领域腐败和作风问题线索97件（次），立案11件，处分13人，通报典型案件5件。狠抓“雁过拔毛”式腐败问题集中整治工作。受理问题线索155件，已立案15件，处分17人，通报典型案件2件。加大扫黑除恶治理力度，发现问题线索16件，办结4件，正在办理12件。

四、讲好正面故事，树“清风干部”榜样

开展“清风干部”评选工作，引导党员干部转作风、树标杆，激励干部干事创业学习典型。奈曼旗纪委监委以试点先行，在白音他拉苏木开展了2017年度“清风干部”评定工作。通过严格筛选、广泛征求群众意见，在148个申报人中评选出141名“清风干部”，下一步将在全旗推开此项工作，并进行“十佳清风干部”评选，将有关优秀事迹通过多种媒体进行宣传，扩大社会影响力，营造争做榜样的良好政治氛围。

五、善用新手段，让“大数据平台”在监督执纪中发挥实效

       在奈曼旗大数据平台基础上，链接建成奈曼旗“三务”公开平台，该平台集信息公开、政策咨询、投诉监督于一体，除满足公开需要，扩大了信访渠道，方便群众监督。加强纪检监察微信公众号建设，推出“清风奈曼”纪检监察微信公众号，作为全旗纪检监察系统发布信息和收集反馈信息的重要窗口，发布信息86期、320余条，收集反馈信息37条。结合“三务”公开工作将“清风奈曼”与大数据平台“捆绑”、互动，实现监督全覆盖。