为强化奈曼旗文化和旅游局考勤管理，严肃工作纪律，提升服务形象，确保各项工作规范、高效、有序运行，制定本办法。

第一章  考勤制度

第一条 奈曼旗文化和旅游局作息时间按旗政府办公布的时间执行。全体工作人员应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。

第二条 奈曼旗文化和旅游局实行电子考勤机签到签退制度。规定时间内未签到为迟到、未签退为早退。全体工作人员上下班及中途请假外出须在电子考勤机上登记，未登记的视为旷工。

第三条 奈曼旗文化和旅游局督查室每月对“审批办”和奈曼旗文化和旅游局工作人员的出勤情况进行统计并通报。出勤情况将作为全体工作人员日常考核和年度考核的重要依据。

第二章  请销假制度

第四条 奈曼旗文化和旅游局实行请销假制度。因公或因私离开工作岗位的，均应履行请假手续，请假结束应及时销假。因特殊原因需要延长请假时间的，应当按照请假批准权限申请续假。无正当理由延续假期的，按旷工处理。

第五条 奈曼旗文化和旅游局工作人员请假，按以下规定执行。

（一）应事先填写请假单，履行下列请假手续，并报中心督查室备案：

1、请假半天以内（含半天）的，“审批办”副主任由中心主任批准；一般工作人员由“审批办”副主任批准。

2、请假一天以上（含一天）、三天以内的，经本单位“审批办”主任签署意见，由中心主任批准。

3、请假三天以上的，经本单位主要领导和“审批办”主任签署意见，由中心主任和行政审批和政务服务局主要领导批准。

（二）从“审批办”抽调人员回所在单位工作的，原则上不准假，确属特殊情况的，由所在单位提供书面申请，由中心主任批假。

第六条 奈曼旗文化和旅游局全体工作人员各类请假均应提前履行请假手续，因紧急情况不能提前履行请假手续的，须通过电话或由其他工作人员代替请假，事后补办请假手续。

第七条 奈曼旗文化和旅游局全体工作人员，因参加现场踏勘、听证论证、出席会议、上报办件等事由离开工作岗位的，应当办理因公外出登记。申请人根据工作安排提前填写《因公外出登记表》, 由各审批办负责人签注意见，经中心主任批准并备案。

第八条 奈曼旗文化和旅游局全体工作人员有下列情形之一的，按旷工处理：

1、未履行请假手续不上班的；

2、请假未获批准不上班的；

3、无正当理由超期不归的；

4、以欺骗手段请事假或病假的；

5、擅离工作岗位超过2小时的，计旷工半天；

6、临时请假2小时以内，没有考勤记录的，计旷工半天。

第十条 奈曼旗文化和旅游局全体工作人员探亲假、婚假、产假、年度休假等法定假期按国家有关规定执行，经所在单位审批办主任签署意见后，报中心督查室备案。

第十一条 奈曼旗文化和旅游局全体工作人员请假期满，应当及时报到并到中心督查室办理销假。

第三章  替岗制度

第十二条 奈曼旗文化和旅游局请假一天（含一天）以上，因公务需要回单位开会、学习、参加社会活动超过一天的，按政策规定享受婚假、产假等得到批准的，为保持工作的连续性，原岗位的工作应有熟悉业务的人员替岗，不得出现空岗现象。替岗人员应当在请假条上注明，报中心督查室备案。

第十三条  替岗人员上岗前应认真学习《奈曼旗文化和旅游局工作人员行为规范》，遵守中心的各项管理制度。

第四章  奖惩制度

第十四条  对一年内满勤达到3个月以上的人员，给予通报表扬，“审批办”工作人员在年终考核时加5分，机关工作人员在评先评优、晋职晋级时，同等条件下给予优先。

第十五条  机关和“审批办”工作人员违反考勤管理制度的给予相应处罚。

对奈曼旗文化和旅游局的处罚办法：

（一）一个月内迟到、早退累计超过5次或一个月内累计旷工超过2天的，给予通报批评。

（二）一年内被通报批评3次以上或一个月内累计旷工超过5天的，给予党纪或政纪处分。

（三）有下列情形之一的，在编在岗人员年度考核时评定为“不称职”档次，聘用人员解除聘用合同：

1、连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的；

2、因迟到、早退、旷工等违反考勤纪律被纪检部门或媒体通报批评，给中心造成恶劣影响的。

 

第五章  附则

第十六条  本办法适用于奈曼旗文化和旅游局全体工作人员（包括工作人员和机关在编在岗人员、聘用人员）。