为全面营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态和社会环境，奈曼旗在认真总结白音他拉苏木试点开展“清风干部”评选工作的基础上，在全旗全面开展“清风干部”评选工作。
明确评选标准，确保“叫得响”“立得住”。为保证“清风干部”评选工作顺利开展，成立以旗委书记为组长的评选工作领导小组，制发了《奈曼旗“清风干部” 评选实施方案》，加强评选过程中的组织领导，对“清风干部”评选标准予以明确，对有“涉嫌违纪违法正在接受纪律审查和监察调查的”“2017年1月以来，受到党纪政务处分或截止2017年1月1日影响期未过的”、“因涉嫌犯罪被检察机关起诉或构成犯罪被法院判处刑罚的”等8种情形的干部，明确不得评选为“清风干部”。
严格审查程序，确保优中选优。本次评选的“清风干部”需要通过初步审查、复审复核两次“体检”，首先由苏木乡镇场街道纪（工）委、派驻纪检监察组会同相关地区、部门组成联合审查组进行审查确立初审名单，旗“清风干部”评选工作领导小组办公室对初审合格名单提请由旗纪委监委、公检法机关、组织人事部门、行政执法部门、审计部门等组成的专业审核组进行复审形成“清风干部”拟公示名单。同时“清风干部”需要在初审、复核后经过两次公示，确保达到优中选优、好中选好的高标准。
强化宣传动员，确保参与全覆盖。评选工作启动后，及时在“清风奈曼”微信公众号将“清风干部”评定范围、标准、方式、步骤等环节向社会公开，并注重向基层延伸，明确苏木乡镇场街道正式干部均可申请报名，旗直部门扩展副股级干部，各参评苏木乡镇场街道、旗直部门通过召开动员会等方式层层压实责任、以微信、网站、展板等平台，广泛开展“清风干部”评选工作宣传动员，让广大党员群众知晓评选“清风干部”的意义、参与方式，营造浓厚社会氛围，掀起争当“清风干部”的热潮。通过奈曼旗政府网、“活力奈曼”、“清风奈曼”公众号对全旗民众宣传“清风干部”评选活动，力争做到家喻户晓，接受群众监督，让清廉者受到肯定，让倡廉深入人心。