在抓党建促脱贫攻坚工作中，内蒙古奈曼旗通过从严选派、从严培训、从严督查，切实管好用好第一书记和驻村干部，为决胜脱贫攻坚、同步全面小康提供了有力保障。

　　一是选派从严，确保“稳中调优”。对因身体健康、家庭原因、到龄退休等因素不能正常履职的，经旗委扶贫工作办公室同意并报市委审核同意后，才能启动调整程序。调整时，确保第一书记数量只增不减，不能变换选派单位、不能变换所驻嘎查村，确保工作不断、力量不减。按照上级有关要求，进一步调整优化驻村干部队伍。调整后，全旗173个建档立卡贫困嘎查村和5个非贫困村成立了178支驻村工作队，选派604名驻村干部，其中：中央1人、市级40人、旗级394人、乡镇级169人。科级以上干部184人；178名第一书记中，配备旗级以上干部122名，副科级以上干部 125人。为全旗11752户贫困户统筹选派2544名帮扶责任人，实现未脱贫户和正常脱贫户帮扶全覆盖。定期对驻村干部作用发挥情况进行梳理分析，通过倒排方式，形成责任落实的倒逼机制，对符合条件要求且群众满意的继续留任，对不认真履职尽责、作用发挥差、群众意见大的进行召回调整。目前，共调第一书记及驻村干部12名。

　　二是培训从严，确保“能说会干”。通过集中组织培训、旗镇党校轮训、外出考察学习等“方式方对科级以上领导干部、嘎查村（社区）干部、驻村第一书记、扶贫工作队员1300余人进行专题培训。将驻村作用发挥较好、各方面表现优秀的第一书记，纳入示范培训班进行培训，真正发挥示范培训的带动作用。通过点名调训方式对后进嘎查村、重点难点嘎查村第一书记和驻村干部进行培训。今年举办的5期抓党建促脱贫攻坚暨发展壮大集体经济培训班，就重点对35个产业发展较弱嘎查村第一书记进行了点名调训。对作用发挥不好，驻村工作开展不利的44名干部点名进行培训。督查过程中对苏木乡镇党委书记、组织委员、第一书记和包村干部进行知识测试、现场问答，促进相关责任人加强对脱贫攻坚工作业务知识的了解和掌握。

三是督促从严，确保“真蹲实驻”。汇编印发驻村工作相关制度及有关要求，进一步强化各相关单位、苏木乡镇场、派出单位和驻村干部的工作职责。及时将驻村工作队员签到纳入平台管理，178支驻村工作队成员利用大数据平台即时签到。脱管办每天统计大数据平台签到情况，对一段时期内签到率低的3名副书记进行约谈；为我旗10名处级领导排好督导调度时间表，分层次分类别开展督导调度工作，将督查中发现的问题，形成工作提示单，直接报送旗委书记、组织部长，以提示性警示方式压实主体责任。对问题突出的，通过约谈式警示方式促进整改。目前，已开展督导调度工作40次。同时，通过随机督查和明察暗访对发现无理由不在岗的2名驻村干部进行约谈，对不遵守工作纪律的4名驻村干部进行了通报批评。