关于印发《奈曼旗人力资源和社会保障系统

2022年党建工作计划》的通知

 

局内各股、队、室、中心，所属各单位：

现将《奈曼旗人力资源和社会保障系统2022年党建工作计划》印发给你们，请结合工作实际，认真抓好落实。

 

  奈曼旗人力资源和社会保障局              

   2022年3月14日

奈曼旗人力资源和社会保障系统

2022年党建工作计划

    

   奈曼旗人力资源和社会保障系统2022年党的工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入落实全旗党的建设工作会议精神，以党的政治建设为统领，以促进机关党建标准化、规范化建设为抓手，以落实机关党建工作责任为保障，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以学习全会精神为重点巩固党史学习教育成果，从严抓好思想理论、党的组织和作风建设，从严加强党内监督，不断增强党建工作的系统性、创造性和实效性，以优异成绩迎接党的二十大召开。

一、深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神，推动“两学一做”学习教育常态化

1、围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届六中全会精神开展学习培训，不断强化机关党员的“四个意识”。认真组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》、全国党内法规工作会议精神，进一步加强和规范党内政治生活，强化党内监督，构建机关良好政治生态。

2、持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持在常态化学习上下功夫，通过“集中学习+个人自学+研讨交流”等方式，重点巩固党史学习教育成果，不断加强党性教育，扎实推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。

二、扎实推进标准化、规范化建设，提高党支部整体功能

 1、推进“党支部标准化规范化建设”。树立党的一切工作都要延伸到支部的工作导向，提升机关党支部规范化建设水平，扎实推进党组织设置、党员学习培训、党员教育管理、发展党员、工作管理台帐、支部阵地建设等各项工作规范化、标准化，实行全程留痕管理。系统党总支加强对党支部工作的督查指导，严格落实党内制度，严肃党内政治生活。

2、加强党务干部和党员队伍建设。积极参加旗直机关党务干部培训、党员轮训班、“抓党建促乡村振兴”党务干部培训班等增强党组织、党务干部、党员的政治担当和履职能力。抓好入党积极分子培养工作，做好发展党员工作，确保新发展党员质量。全面落实从严管理党员要求，强化党员日常教育管理。2022年我支部预计发展党员3人。

 三、加强工作统筹，不断提升党建工作组织领导水平

1、落实管党治党责任。建立健全系统党总支指导、各党支部具体抓落实的机关党建工作责任制，系统党组书记履行好“第一责任人”责任，使党的工作在组织设置、党务干部队伍建设、党内制度落实、工作保障等方面得到全方位加强。建立全面从严治党工作责任清单和考核机制，推动从严治党责任落实到位。

2、进一步加强工作统筹。各党支部结合实际，认真研究、把握机关党建时间节点和工作规律，提前谋划、部署各项工作，加强工作内容创新、方式创新、载体创新，不断提升工作的系统性、科学性、时效性。

3、提升党建工作质量，促进党务与业务工作双融合。一是立足岗位争先创优。坚持把党务和业务工作结合起来，积极开展志愿服务活动，设立退役军人党员先锋岗。二是深入推进精神文明建设，开展党员结对帮扶，主动参与社区、包联小区等公益性活动，促进和谐社会建设，展示机关文明形象。

四、加强宣传思想工作，引领党员干部牢固树立“四个意识”

1、加强理论学习教育。组织引导党组理论中心组成员、党员干部学习和掌握马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，铸牢中华民族共同体意识，进一步领会把握党的十九届六中全会精神，引导党员干部不断提高以贯穿其中的立场观点方法研究问题推进工作的实际能力，做到真学真懂真信真用。

2、落实意识形态工作责任制。贯彻落实好旗委关于意识形态工作的安排部署，抓好党员干部的政治思想教育和理想信念教育，了解掌握党员干部思想动态，有针对性地做好思想政治工作，推动主体责任全面落地，加强分析研判和应对处置，强化意识形态领域管理，确保每一位党员和群众意识形态安全。

3、改进学习教育方式。进一步加强局党组学习的引领作用，强化党组织督促学习的作用，落实学习任务，组织好机关集中学习，党员领导干部带头讲党课，用好“学习强国”网上学习平台，通过人社系统常态化练兵比武等，丰富学习内容，优化学习形式，保证广大干部成为熟练掌握人社领域各项法律法规、各项有业务政策的“行家里手”。

4、组织开展系列党建活动。围绕“我们的节日”系列主题活动、“七一”“八一”“十一”等重要节点，与“榜样就在身边”学习宣传教育活动等组织人社系统职工排球赛、合唱比赛、诵读经典、志愿服务、奉献爱心等丰富多彩的系列主题党日活动，营造良好氛围，不断增强机关党建活力。

5、加强精神文明建设。深入开展社会主义核心价值观主题教育，加强机关党员干部理想信念、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，抓好文明单位创建和日常管理工作。

五、加强党内监督，推进机关党风廉政建设

1、落实党风廉政建设“两个责任”。将党风廉政建设与反腐败工作与业务工作同部署、同落实，同考核，加强廉政风险防控，规范办事程序和制度，加强对落实党风廉政建设和防腐败工作责任制的监督检查，督促党员干部自觉置身于纪律约束之下。

2、加强党风廉政建设宣传教育。持续围绕《党章》、《中国共产党纪律处分条例》党规党纪特别是党的政治纪律和政治规矩开展学习和警示教育，用好正反两个方面的典型。

3、严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，用好批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、原则性和纪律性。

4、深化机关作风建设。持之以恒纠“四风”，全面加强作风建设，继续把作风建设的要求渗透到党员教育、管理、监督的各个环节，不断增强人社系统党员干部保持良好作风的自觉性。加强机关效能建设，优化营商环境，公开办事政策依据，简化办事流程，提高工作效率。以人力资源和社会保障综合服务窗口建设为重点，着力解决群众“急难愁盼”，深化“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解难题，不断提升服务质量。

5、强化监督执纪。进一步加强执纪能力建设，认真实践监督执纪“四种形态”，重点对第一种形态的实施主体、处理方式、适用情形、工作程序等进行全面规范细化。切实强化党内监督，认真受理信访举报，严肃查办违纪案件，落实好“监督执纪+平台”。