为进一步规范村级班子运行机制，加强对村干部队伍的管理，着力激发村干部履职尽责、干事创业、服务群众的主动性和积极性，大沁他拉镇实施村级工作月安排、月督查、月考核，让村干部有方向、有目标、有成果，力争上游。

      1、按月制定考核方案。每月月初，大沁他拉镇各办公室、中心、局结合各嘎查村工作职责、重点工作要求，制定本月考核细则，考核内容涵盖党的建设、乡村振兴、社会事务、平安建设等。镇基层党的建设办公室将考评细则汇总后，提请党委会进行审议，广泛征求意见，合理设置分值，并经镇党委主要领导签发后，以正式文件形式下发到各嘎查村进行实施。

      2、按月督查重点工作。每月中旬和下旬，包片领导采取会议调度、现场调度等方式，对村级重点工作贯彻落实情况进行跟进督查。包村干部对村级重点工作贯彻落实情况进行指导，对发现的问题，及时予以反馈，督促立即整改到位。对排名相对落后的村，及时提醒，实地分析，帮助剖析落后原因，明确提升的措施。层层压实村级干部责任，不仅让村干部对“月考核”有正确的认识，又防止工作落后打消村干部积极性，真正发挥了考核“指挥棒”的作用。

     3、按月通报考核结果。每月月末，各办公室、中心、局分别对村级各项工作完成情况、绩效得分结果进行打分，再由镇基层党的建设办公室进行总体打分。对获得上级通报表扬，接受上级领导视察，迎检，参与旗级、镇级重大活动的嘎查村予以加分奖励。依据得分结果，对全镇44个嘎查村进行排名。每月定期召开嘎查村月考核工作月例会，通报本月考核评分结果，同时将下月的考核方案发放给各嘎查村，要求各嘎查村认真对待，总结经验，查缺补漏，全面提升。

      月考核工作的开展，有效检验了各嘎查村工作开展情况，有利于对各项工作进行全面、系统地梳理，有助于分析存在的问题，找到弱项和短板，查缺补漏，进而切实增强村“两委”干部的责任意识、服务好广大群众的意识，营造比学赶超的氛围，推动全镇各项工作“夯基提优”。