党建引领树品牌 先锋领航优服务

奈曼旗人力资源和社会保障局党支部

一、品牌内涵

奈曼旗人社局党支部积极打造“暖心人社·四型机关”党建品牌，扎实开展支部“八个我来”各项活动。聚焦“优化就业创业服务、完善社会保障体系、规范人才人事管理、构建和谐劳动关系”工作重点，通过思想淬炼、业务提升、制度更新、作风整顿等举措，充分发挥机关党支部党员的带动引领和先锋模范作用，努力打造讲政治、守纪律、勇担当、重实干、有效率的坚强堡垒党支部。

二、主要做法

（一）以学为先，形成党建与“提升学习质效”的高度聚合

积极打造“暖心人社·四型机关”党建品牌，把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，认真贯彻落实党的二十大精神，把全面从严治党摆在工作首位，认真履行党组书记抓党建第一责任人职责，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,持续深化“八个我来”系列活动，推动党的二十大精神入脑入心。严格落实“首项议题”制度，建立健全领导班子首学领学促学机制，通过“三会一课”、主题党日、读书班等多种方式组织党员干部开展专题学习，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持领导干部带头讲党课，开设“人社干部大讲堂”，结合业务学习、理论研讨，推进普通党员年内至少讲1次党课。以学习型、服务型、廉洁型、创新型党组织建设为目标，全力打造“暖心人社四型党建品牌”。截至目前，通过“三会一课”形式，开展线上线下学习10余次，其中讲党课3次。

（二）以干为本，形成党建与“优化营商环境”的深度融合

坚持把党建工作与人社中心工作互相渗透，互相融合。不断优化营商环境，创新劳动争议化解“新路径”，建立“协调劳动关系三方委员会+”工作机制，在工业园区设立了劳动争议联合调解中心。创新“八化”工作方法（抵近靠前，服务地点便捷化、扭住关键，工作规程制度化、夯实基础，硬件建设标准化、多元联动，调解队伍专业化、依法调处，调解原则规范化、明晰程序，调解流程标准化、完善机制，调裁诉一体化、创新方式，普法宣传经常化），截至目前，已调解处理劳动争议案件17件，涉及劳动者17人，为劳动者挽回各类经济损失46.3万元，取得了显著的社会效应。对该做法《中国劳动保障报》以“内蒙古奈曼：园区劳动争议联调中心就地解纷”为题进行了宣传报道。

（三）以行为重，形成党建与“促进民族团结进步”的创新开展

人社局党支部以铸牢中华民族共同体意识为各项工作主线，坚持做好民族团结进步工作，争创全旗民族团结进步示范单位，打造民族团结进步文化墙，营造民族团结浓厚氛围。结合工作实际扶持返乡创业项目33个，建成2个市级示范性园区，园区商户可享受减免房租、创业指导、创业培训、创业担保贷款等扶持政策。让各族群众充分享受人社政策带来的便利。

（四）以优为标，形成党建与“促进队伍建设”的示范带动

开展中央八项规定精神学习教育及作风整治专项行动。强化党员干部纠风正纪、清风廉洁的思想自觉、行动自觉，组织开展人社系统警示教育大会。紧盯重点领域和关键环节，加强对环节干部、年轻干部群体"关键少数"的监督。推进作风建设常态化长效化。以加强干部政治纪律和政治规矩教育为重点，强化干部纠风正纪、清正廉洁的思想自觉、行动自觉。进一步加强年轻干部纪律教育，开展廉政谈话，大力纠治“三多、三少、三慢”顽疾，做到“七个摒弃”。

围绕履职需求开展“靶向”培训。对年轻干部，建立“双带双培”工作机制，安排1名科级干部和1名业务骨干担任“双带”导师，强化政治素养和业务能力“双培养”。各部门结合“双带双培”工作机制和实际，制定年轻干部培养工作计划，有针对性地提升年轻干部队伍综合素质。

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